隔离职工年休假、工资怎么算？南京人社局作出回应

　　疫情期间，职工权益如何保障？在8月10日召开的南京新冠肺炎疫情防控新闻发布会上，市人社局一级调研员郁永春表示，新冠肺炎疫情发生后，人社局组织劳动关系、劳动仲裁、劳动监察及时研究，就群众普遍关注的问题提出答复意见，指导企业与职工妥善处理相应问题。

　　企业不得以职工“黄码”居家隔离观察为由，解除或终止劳动合同

　　职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班；不具备居家办公条件的，企业可与员工协商，根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假期；企业安排职工年休假的，应当事先告知职工，不得事后按已休年休假处理。职工在休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期期间“黄码”，按防疫要求居家隔离观察的，假期不因与居家隔离观察时间重合而顺延。

　　职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业安排职工居家办公的，应依法支付相应工资；企业未安排职工居家办公的，或职工休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期的，应当依据《江苏省工资支付条例》有关规定，视同职工提供正常劳动支付工资。

　　关于保障“黄码”转“绿码”职工劳动权益方面，企业不得以职工“黄码”居家隔离观察为由解除或终止劳动合同。职工“黄码”转“绿码”的，及时告知企业，及时复工，履行劳动义务；无正当理由不按时到岗的，企业可依据规章制度进行处理。企业应及时安排“黄码”转绿的职工恢复工作，无正当理由不得拒绝安排职工复工。

　　郁永春特别强调，职工因“红码”实行居家隔离或集中隔离观察期间，有关假期、工资支付等问题，参照“黄码”职工处理。

　　“绿码”职工因需居家或集中隔离，参照“黄码”职工处理

　　“绿码”职工因疫情防控要求（如实行小区、楼栋封闭封控等）实施隔离观察或居家健康监测期间，参照“黄码”职工居家隔离观察的居家办公、统筹使用假期等工作与假期安排情形，由企业依法支付相应工资。

　　职工因公出差在外地期间，因疫情防控要求实施隔离观察的，企业应当视同职工提供正常劳动，按照本单位相关薪酬规章制度依法支付工资。

　　职工请事假或休假在外地，因疫情防控要求实施隔离观察期间的工资支付，依据具体情况依法处理。例如：在年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期内企业应当依据《江苏省工资支付条例》规定视同职工提供正常劳动支付工资；事假、休假期满，确因防控隔离措施要求无法正常返岗工作的，参照“黄码”职工居家隔离观察的居家办公、统筹使用假期等工作与假期安排情形，依法支付工资。

　　如果企业没有照这个标准执行，职工该如何维权？

　　郁永春说，如果企业没有依法履行法定义务，违反法律法规规定侵害职工合法权益的，职工可以向企业所在区的劳动保障监察机构投诉，由劳动保障监察机构依法查处，责令企业纠正违法行为，支付职工应得的工资等。另外，也可以向市或区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁机构将依法调解双方的劳动争议，调解不成的依法裁决企业履行法定义务、落实劳动者合法权益。有关市及各区劳动保障监察机构、劳动争议仲裁机构的地址、电话可在市人社局官网上查询。（李南丹 唐杨）