换届工作，是一次政治“大考”，事关党的事业薪火相传，事关改革发展稳定各项工作顺利推进。风清气正的换届环境事关换届质量和换届成败。赣州市章贡区委坚决贯彻落实中央、省委和市委各项部署要求，严肃换届纪律，加强风气监督，确保高标准、严要求完成这场换届大考。

　　 严把“政治关”，筑牢思想防线。把讲政治贯穿换届各环节、全过程，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，教育引导党员干部和代表、委员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强对换届工作的组织领导，区委换届工作领导小组定期听取相关情况汇报，做到重大事项随提随议，统筹抓好各项工作。严格落实谈心谈话“四必谈”要求，坚持“一把手”谈和谈“一把手”，做到区“四套班子”成员必谈、区委管理的主要领导干部必谈、重要岗位干部必谈、负责换届工作人员必谈，切实把纪律讲明、把道理讲透、把思想做通。对面临转岗、不再提名、退出领导班子及其它涉及职务调整的干部，有针对性地开展“一对一”谈心谈话，加强思想引导、心理疏导和人文关怀，确保思想不松、认识不降、工作不断。

　　 严把“纪律关”，从严监督查处。坚持教育为先，通过中心组学习会、专题党课、党员活动日、主题党日等多种形式，组织党员、干部认真学习中央“十个严禁、十个一律”和省委“八个严格、八个不得”等各项换届纪律要求，做到逢会必讲。坚持宣传先行，组织市管、区管干部签订《严守换届纪律承诺书》，发放“一卡一信一书”，发送严肃换届纪律短信，确保换届纪律知晓全覆盖。加强监督查处，充分发挥组织监督、群众监督的作用，组建换届风气监督员队伍，成立区委换届风气巡回督查组，对换届工作进行全程监督。建立问题线索联查联办和快查快结机制，对违反换届纪律行为实行“零容忍”，并加大通报曝光力度，确保各种歪风邪气无处遁形。

　　 严把“选人关”，树牢鲜明导向。抓好换届风气监督，关键在于是否能够把符合新时代“好干部标准”的干部选出来、用起来。区委认真落实“好干部”标准，严格按照“事业为上、人岗相适、人事相宜、公平公正”选优配强领导班子，树牢重品行、重实干、重公认的选人用人“风向标”。严格对照《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，认真落实“凡提四必”要求，深入核查干部群众反映的问题，换届涉及人选提前充分征求纪检、政法、宣传、卫健、法院、公安等部门的意见，并了解干部“八小时”外的表现。同时，前移人选审查关口，对全区干部的档案进行专项审核认定，对所有科级干部个人有关事项进行认真排查，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

　　 严把“发展关”，推进干事创业。牢固树立“抓换届就是抓发展”的理念，坚持换届工作与经济社会发展“两手抓、两不误、两促进”，确保换出活力、换出战斗力、换出章贡区高质量跨越式发展新气象。今年以来，全区上下坚决落实市委“三大战略”和“六大主攻方向”决策部署，紧紧围绕建设全省高质量发展示范区目标定位，真抓实干，攻坚克难，做到不为换届所扰、不为换届所动，一心一意谋发展，心无旁骛抓落实。一季度，全区主要经济指标保持稳定增长，地区生产总值、规上工业增加值、500万元以上固定资产投资、实际利用外资增长、城镇居民人均可支配收入等指标增速均位居全市前列。新签约引进重大项目35个，总投资额328.98亿元。96个“六大主攻方向”项目开工率达100%，完成年度投资率达75.8%。深入推进党史学习教育，认真开展“我为群众办实事”实践活动，梳理“我为群众办实事”项目清单302件，已办结217件，办结率71.9%。

　　 下一步，章贡区将始终把严肃换届纪律贯穿换届工作全过程、各环节，把好每一道关口，落细每一项措施，确保以风清气正的换届环境营造担当实干的发展环境，以好风气引领好发展，以新使命展现新作为，以优异成绩庆祝建党100周年。（中共章贡区委书记、章贡区人民政府区长 连天浪）