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谈理想 致青春 促发展

发稿时间：2022-05-27 15:49:00 来源： 河北网络广播电视台

　　“以青春之名致敬岁月，建功立业要志存高远”“生而逢盛世，青年应作为”……近日，杭州市烟草专卖局(公司)老领导和新员工面对面，以座谈的形式畅谈青春理想，展望发展之路，多管齐下激励广大青年在智慧队伍建设中彰显担当作为。

　　在座谈会上,青年员工结合数字化转型,热切探讨自身成长中遇到的机遇和挑战,结合自身岗位谈体会,结合发展诉求提建议。与会领导以“过来人”身份,分享自身发展历程,作为职场前辈,给青年人以指点和关怀。

　　座谈会只是杭州烟草提振青年干事创业精气神的一个缩影。早在“十四五”开局之年，杭州烟草就不断尝试搭建平台，完善机制，激发青年活力，营造创新氛围。

图为：杭州烟草青年员工座谈会现场
赋能平台，激发青年员工争先领先的勇气

　　“明显感觉到工作的节奏更快了，常常有本领恐慌。”一位刚从县级局(分公司)遴选来市局(公司)的同事颇为感叹。

　　“建议搭建共同学习、一起进步的平台——就比如那个‘杭小青’，有问有答的，真不错!”刚刚入职的新员工如是说。

　　“杭小青”是杭州烟草团工委去年孵化的数字项目，旨在搭建交流进步的平台，让学习成长变得有趣味。在助推青年员工成长方面，团工委的努力远不止“杭小青”，而是组合推出了“四青”计划。倾听“青音”之声，鼓励青年员工通过群团组织、职代会、数字化平台等多种渠道建言献策，切实发挥好青年队伍的政治功能;激发“青数”之力，积极培养和引导青年员工用数思维，在各类数字化转型实践中担当中坚作用;涵养“青云”之志，优化学院化在线培训机制，用好外部教育资源提升青年素养;乐享“青梅”之味，结合青年员工个人专业、特长、业余爱好，针对性传递组织关心关爱，踊跃建立“个人工作室”，为员工实现自我价值搭建更宽广的舞台。在座谈期间，团工委的领导也多次鼓励青年“一起努力，多多参与，为平台赋能，为成才奠基。”

图为：青年员工积极参加数字化产品研发
完善机制，赋予青年员工转型提升的底气

　　“杭州烟草数字化转型具有先发优势，但面对新形势，也有新挑战，”一位深耕营销条线的同事总结出自己的工作心得，“作为青年员工，我们要主动发现数字化转型中的问题，积极投身项目，发挥潜能、潜质”。

　　扎根在基层一线的同事们对“团队”和“项目”这两个词都表示非常认同，“要培养数字化思维，让团队思维取代单兵作战思维。尤其是工作中，必须得有数据敏感度，还要带动身边的同事们，在团队里形成数字化氛围”。

　　“团队意识”需要不断培养，正如创新理念需要不断激励。杭州烟草充分运用“项目+人才+激励”机制调动青年员工积极性，同时依托全省积分制研究课题，细化对项目推进全流程的贡献认定，探索建立富有杭烟特色的“积分看板”。一方面强调过程和结果并重，对于主动参与项目的员工予以赋分，鼓励青年人才在转型中勇于试错，在提升中敢于攻坚;另一方面打通QC、创新课题、数据产品、学术论文等各类项目的管理壁垒，建立系统化标准化积分机制，推动青年员工在多元化项目实践中得到更公平、更直观的激励反馈。

　　“投身项目攻坚，锤炼项目能手”，这也是杭州烟草领导们对青年员工的殷切期望。“青年员工往往有不一样的视角，在转型提升过程中，总能够打破思维定式，带来新想法，也可以给杭烟未来发展打开新思路。”

图为：杭州烟草青年员工参加数字产品大赛
严管厚爱，砥砺青年员工自尊自律的正气

　　“青年员工有理想、有目标，也经得起磨练、吃得起苦”，在座谈会上，各位领导纷纷以“过来人”的身份，给青年人以指点和关怀，“年轻的干部员工，无论什么时候，都要清正廉洁，青春只有一次，不能前脚提拔、后脚犯错。”

　　职场前辈们都着重强调了“扣好人生第一粒扣子”的重要性，“做事做人要坚定正确政治方向不动摇，守纪律、讲规律，有激情、敢担当，接天线、接地气”。

　　严管即是厚爱。青年员工既要培养好，也要管理好。杭州烟草接续努力构建全市系统一体化用工体系，加强对优秀青年员工的选育管用工作，在急难险重岗位识别和锻炼后备人才，切实提振队伍干事创业精气神。同时，结合当前的档案专项巡查工作，杭州烟草梳理历年数据记录，分析广大干部职工成长轨迹，提炼青年员工成长环节的关键点、堵塞点，制定《员工成长手册》辅助做好职业生涯规划，重点关注青年员工培养和使用过程中遇到的风险点，排查修补现有制度条款中存在的隐患漏洞，通过融媒体等形式加大解读宣贯力度，促推青年员工群体系好自尊自律的“第一粒扣子”，从青年员工入手，涵养风清气正的政治生态。

图为：青年员工通过走廊电子屏学习廉政知识

　　下阶段，杭州烟草将从更深层探索转型突破，更加突出骨干人才，更加凸显核心优势，为行业生态繁荣源源不断输送智慧人才!(王亚楠)

责任编辑：江山
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