当地政府部门开通园区招工直通车。

　　本报全媒体记者 洪怀峰 文/图

　　“不用背井离乡，家门口就能找到好工作，平时还能照顾到家里。”近日，萍乡市湘东区老关镇居民肖军，通过当地举办的“春风行动”招聘会，入职江西匠帅新材料科技有限公司，开启了家门口有活干、有钱赚的新生活。

　　就业是最大的民生，一头连着经济发展，一头连着万家冷暖。肖军实现家门口就业，是湘东区稳就业工作取得成效的一个缩影。今年以来，湘东区深入实施就业优先战略，通过建立企业联络制、编制“劳动力地图”等一系列举措，有效破解了企业“招工难”与返乡、留乡人员“就业难”两难问题。

　　建立企业联络制，从“按需点单”到“照单上菜”

　　新年伊始，我省各地企业纷纷抢抓先机，开足马力生产，力争首季开门红，位于湘东区的江西萍乡龙发实业股份有限公司也不例外。不过，由于订单增加，该公司出现了用工短缺。

　　“今年市场回暖，订单不断，用工缺口比较大，需要招聘上百人。”龙发实业股份有限公司总经理罗德平告诉记者，招工难成了企业的一大痛点。

　　湘东区经过摸底调查发现，该区企业缺工1400余人。面对企业的急难愁盼问题，湘东区拿出300多万元真金白银援企稳岗，建立重点企业联络制，面向园区规上企业，派专人负责对接，做到招聘需求实时更新，收集岗位全方位覆盖，用于精准研判，形成企业用工需求清单，切实帮助企业排忧解难。得益于该制度，龙发实业股份有限公司用工难题得到解决。

　　值得一提的是，为满足市场回暖后企业用工急、用工大的需求，湘东区发挥人力资源产业园对接市场的优势，帮企业招工。目前，该区有5家人力资源中介的20余支招工小分队，穿行在湘东大地，为园区企业定向输送紧缺劳动力，同时派出11辆客运大巴前往各乡镇招工，并组织各街道、乡镇返乡务工人员进园区、进企业参观，引导务工人员就近、就地就业。

　　“‘送工入企’效果十分明显，眼见为实，耳听为虚，很多返乡务工人员在我们企业参观后就留了下来，化解了我们企业用工难题。”江西长益光电有限公司董事长王锦平告诉记者，在用工方面，企业只要“按需点单”，政府就会“照单上菜”，保障了企业生产用工需求。

　　编制“劳动力地图”，从“人找岗位”到“岗位找人”

　　孙渊婷是一名师范院校大学生，去年毕业后待业在家，准备参加教师招聘考试。“今年春节后，我接到湘东区人社部门电话，被告知湘东区云程学校正在招聘教师。”孙渊婷为此感到十分暖心。

　　为做好稳就业工作，湘东区面向农民工、离校未就业大学生、退役军人、残疾人、脱贫劳动力等重点群体实施分类帮扶、精细援助和跟踪服务，助力实现更加充分更高质量就业，并依托编制的“劳动力地图”，探索人岗匹配、零工超市、直播带岗、云上推送等就业数据共享共用，打通企业用工需求和劳动力供给两端，为返乡农村劳动力等就业群体“量身定制”工作岗位，实现由“人找岗位”向“岗位找人”的转变。

　　与此同时，湘东区还通过线上发力，利用萍乡市人力资源网共享平台，开设“赣就有位来”湘东区专场招聘会，同时链接了湘东发布、每日湘见等融媒体平台推广推送“春风行动”招聘服务，并开设直播带岗专区，推出“直播带岗”“入企探岗”等线上招聘品牌。目前已开展20余场抖音带岗直播专场招聘会,累计近2万人次观看，达成意向协议500余人。

　　“刷抖音找工作，让我们求职者足不出户就能搭上就业快车。”峡山口街道村民朱霞告诉记者，通过当地政府部门开设的“直播带岗”栏目，她已经找到一份满意的工作。