“依据劳动合同法第三十五条规定：‘用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。’”日前，一场“法治沙龙”在南昌高新区举行。专职律师们以“企业劳动用工3大赔偿与解决方案”为主题，给与会代表们带来了一堂精准务实的普法课。

　　近年来，为了将法律服务送到企业“家门口”，把劳动争议纠纷尽量化解在企业，南昌高新区通过开展“法治沙龙”、建设法治实践站、整合调解资源等方式，累计遴选培养“法律明白人”1217人，其中骨干165人。2023年，南昌高新区“法律明白人”累计调处各类矛盾纠纷200余件，化解率达98%以上。

　　曾因受外部因素影响导致资金周转困难的某电子科技公司，无法按期支付120余万元的房租并产生高额违约金，公司经营受到严重影响。“法律明白人”陈艳华了解情况后，主动参与调解该起租赁合同纠纷，在一番法理情的劝说引导后，出租方企业接受了分期支付房租并免除逾期违约金的方案。“多亏了陈艳华的调解，帮我们缓解了债务压力，我们小微企业才能正常经营。”该公司负责人表示。

　　化解涉企矛盾纠纷，南昌高新区工商联法治实践站的“法律明白人”李茂迎有“妙招”。借助自己基层法律服务工作者的专业优势，他充分结合法律条文和生动案例，以接地气的方式向职工普及法律知识。李茂迎介绍，为了有针对性地开展宣讲，他会提前通过企业代表收集职工们的法律需求，然后再“量身定制”出一堂堂法治课。“走进企业，走到企业员工中，引导员工理性表达利益诉求，依法合理维护自身权益。利用我曾参与过的调解矛盾纠纷以案说法，用职工们更能接受的方式把平日里枯燥的法律知识讲给他们听。”李茂迎说。

　　为畅通普法进企业“最后一公里”，南昌高新区在南昌华勤电子科技有限公司试点打造全区首个园区“法律明白人”之家，常态化开展包括宪法、民法典、防范电信诈骗、禁毒宣传等主题法治宣传活动，受到员工欢迎；在江西济民可信集团有限公司建设的全省第一个园区“法律明白人”培训中心，南昌高新区通过每日一问、每周一访、每月一课“三个一”的运行机制，为周边企业员工提供咨询服务。一个个服务站，高效地帮助企业化解了“民营企业欠租”“企业协调货款”等矛盾纠纷，为园区“法律明白人”高标准打造了服务企业和职工的“前沿阵地”。

　　今年以来，为打造一流法治化营商环境，南昌高新区接连制定出台了《关于南昌高新区园区“法律明白人”培养实施方案》《南昌高新区园区“法律明白人”法治实践站建设及运行方案》等工作方案，线上依托省内官方法治教育网站，为园区“法律明白人”自主学习提供法律法规数据库；线下注重学用结合，通过集中培训、普法宣传、法治沙龙、参与调解等方式进行学习培训。2023年，南昌高新区共培训“法律明白人”1400余人次，举办法治沙龙、园区模拟法庭等普法宣传活动7场。（洪观新闻记者 黎姿）