晚报讯人才是推动高质量发展的第一资源和核心要素。近年来，江西省抚州市崇仁县深入实施“人才强县”战略，系统推进人才“引、育、留”全链条建设，在引进高层次人才、申报重大人才项目、创建创新平台、赋能龙头企业发展等方面成效显著，为全县产业转型升级和高质量发展注入了强劲动能。

　　拓宽渠道，多维引才。该县秉持“不求所有，但为所用”的柔性引才理念，突破地域和身份限制，积极对接省内外高校院所。紧扣产业需求，实行“科技副总”模式，引进博士人才进驻企业，通过“揭榜挂帅”“科技悬赏”等方式推动产学研合作和技术攻坚；深化“校企互聘”，选聘企业高级技术人员担任高校“产业教授”，持续推进“一企一博”工程。截至目前，该县已成功引进78名博士与35家企业合作，研发新产品40余项，吸引了16名高层次人才带项目落户。针对教育、医疗等重点领域的人才缺口，该县主动“走出去”，开展“书记部长进校园”等引才活动，探索“带编入校”招聘模式，将引才窗口前置到赣南师范大学、赣南医科大学等高校，引进教育与卫生系统研究生29名。

　　产教融合，协同育才。以“1个首位产业+1个主导产业”为依托，该县积极构建“人才共育、过程共管、成果共享”的协同机制，形成“以业育才、以才兴业”的良性循环。推动与南昌大学共青学院、江西制造职业技术学院合作共建产业分院，依托华东交通大学装备制造学院建成全省首个卓越工程师学院地方分院，结合县域内5家博士科研平台，初步形成覆盖“专、本、硕、博”的全链条产业人才培养体系。同时，崇仁县积极探索“企业下单、导师接单、学生做单”的成果转化机制，践行“学校建在产业园、课堂设在车间里、人才成长在一线”的育人新模式。

　　优化生态，暖心留才。该县坚持“硬环境”与“软服务”两手抓，全力营造近悦远来的人才生态。高标准运行省级人才创新创业服务基地和人才政策“一站式”受理窗口，优化流程，实现政策快兑现、服务高效率；健全“一人才三专员”服务机制，践行“数据多跑路，人才零跑腿”理念；严格落实领导干部联系服务专家制度，通过定期走访慰问，切实解决人才在子女教育、配偶安置、医疗保障等方面的实际困难；加大对人才工作先进企业和优秀博士的激励力度，增强他们的归属感和获得感。□章雨