哈尔滨道里公安：点燃“红色引擎” 激发“藏蓝动能”

　　“能力作风建设年”活动开展以来，哈尔滨市公安局道里分局牢固树立“以党建促队建、以党风促警风、以党务促业务”的思想理念，举旗铸魂，固本培元，将 “四个融合” 举措作为助推公安党建工作的“催化剂”，持续用 “红色引擎” 激发 “藏蓝动能”，引导全局民警在学深悟透、知行合一上下功夫，在真抓实干、善作善成上见实效，确保党建成果体现在公安工作各个环节。

　　融合“主题学习+专题研讨”，增强组织力。牢牢把握“公安姓党”的政治属性，把高标准、高质量抓好学习研讨作为当前重大政治任务，全力推动党建工作走深走实。一是关键少数示范带动。深入开展学习型机关创建活动，制定出台《道里分局理论中心组学习办法》，党组坚持带头领学，开展主题学习13次，交流座谈4次。党组书记姜晓瀛同志率先以《干在实处·勇立潮头，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹》为题，为全警讲授党课，围绕实干奉献主题，号召广大民警汲取奋进力量，勇于担当作为，激发起全警“干事创业”热情。二是支部党员联动参与。为确保全局各级党组织、广大党员全面掌握最新理论成果，分局及时下发《第一议题学习资料》和《学习参阅》相关内容47篇，各支部充分利用“三会一课”、主题党日等载体形式开展学习交流，记录笔记，撰写心得体会，全局上下迅速形成了积淀、思考、升华的浓厚氛围。三是广泛开展专题研讨。持续将“解放思想、振兴发展”研讨作为打开局面、推动工作的“总开关”，分局党组深入开展“解放思想打破禁锢禁区、振兴发展冰城公安作表率”大研讨活动，围绕增强“八项本领”，提高“七种能力”，在新时代新征程中奋勇争先建功立业等内容开展讨论。全局各单位紧密结合“能力作风建设”、夏季治安打击整治“百日行动”、“核心使命-2022”系列战役等重点工作精心组织研讨内容，努力将解放思想、转变观念的成效转化为开拓创新、奋起赶超、晋位争先的不竭动力。

　　融合“教育培训+现场教学”，增强驱动力。坚持“智慧党建”“沉浸体验”两条主线并行，创新宣教形式，畅通学习渠道，多措并举、多维推进，奋力抢占思想新高地。一是丰富培训内容。在分局网站专题开设“党建工作培训每周一课”栏目，对政工干部连续开展19期学习培训，提升党建工作专业化水平；依托道里区委党校阵地，组织10名非党积极分子参加专题讲座，着力锻造党组织储备人才；组织青年民警参加原训练支队教官吴宇华老师讲授的《塑造积极心态，践行从警之路》的专题辅导，进一步坚定全警理想信念，筑牢思想根基。二是激发学习热情。加强“学习强国”平台管理，专门建立管理员工作群，定期对各单位学习情况进行表彰和通报，并通过龙江先锋App网上答题活动，及时验收学习成果，晾晒成绩单，浓厚全局“比学赶超”氛围。三是丰富学习形式。坚持用“活”本地红色资源，以支部为单位组织参观哈尔滨市党史馆、李兆麟纪念馆等红色基地，通过体验式“游学”、沉浸式“忆学”、主题式“践学”的生动形式，让党史学习教育“活”起来，使理想信念“立”起来。

　　融合“主题宣讲+典型选树”，增强感召力。持续弘扬英模精神，放大龙警群雕效应，把主题宣讲、典型选树作为推动各项工作的“强心针”，不断强化正向激励，树立崇德风尚。一是拓展宣讲平台。积极推动先进典型“上讲台、站前排”，举行“两队一室”建设先进事迹报告会，六名民警深情讲述警务模式改革中奋力争先的感人故事，唤起情感共鸣，催生奋进动力。依托“强基础、铸忠诚、创平安”党建主题活动，三个优秀党支部分别进行典型发言，分享党建工作经验做法，为各支部提供参考依据，树立标杆样板。二是拓宽选树渠道。不断延伸典型选树触角，围绕打击犯罪、窗口服务、平安建设、疫情防控、维稳处突等多领域深度挖掘，逐步形成“行行出状元、层层出人才”的良好氛围。依托全国公安英模争创党建“五个先锋”活动，评选出先进党支部11个、优秀党员17名，召开集体表彰座谈会，并依托公安网和外媒渠道不间断开展典型宣传，最大限度地凝聚警心、激励士气，让先进典型成为引领队伍、干好工作的巨大推力。三是拓广典型宣传。坚持“深挖潜、精提炼、大宣传”的推广方式，认真挖掘先进典型的感人事迹和思想内涵，通过“讲”好典型故事，提振“精气神”，增强凝聚力。年初以来，以多元化方式实时反映先进典型的照片130余张、各类“警察故事”45个，在各类媒体发布稿件320余件，不断增强典型影响力和辐射效应，让典型人物在群众之中得到了爱戴，在民警心中引发了共鸣。

　　融合“优质服务+业务提升”，增强执行力。把服务群众能力作为“党建”工作成果转化的重要检验标准，持续传导“人民至上”的服务宗旨理念，推动全警提能力、转作风、展风采，扎实推进当前各项中心重点工作高效开展。一是向素质能力提升问效。着力构建全警“大教育、大培训”格局，不断提升全警实战应用能力。先后组织参加省厅、市局开展的业务大讲堂13次，分局各警种战线结合自身工作实际，组织开展“线上+线下”特色培训25场。同时，牢牢抓住“两队一室”警务模式改革的有力契机，对下沉警力开展“点单式”培训，对新入职民警开展“拜师学艺”捆绑结对子活动，发动分局警务实战小教官，围绕“两队一室”各项职能开展专题业务辅导，全力推动改革成果落地成效。二是向推动主责主业问效。充分发挥思想政治工作的引领作用，不断强化爱岗敬业、忠诚履职的宗旨意识，将学习成果转化成工作实绩实效。组织开展“百家熟”比武竞赛，不断提高社区民警基础工作能力，强化“一标三实”信息采集工作质效；组织全局窗口单位开展业务大比武，进一步提高窗口服务质量、服务水平，深化各项“放管服”工作要求。三是向服务群众水平问效。秉持“警力跟着警情走、警务跟着需求走”的思想理念，坚决扛起守护平安、服务民生的主体责任，不断强化辖区社会治安防控体系建设，切实提高见警率和管事率，让群众真切感受到警察就在身边、平安触手可及。坚持以“开门纳谏听民意”“实地走访解民忧”“提升服务暖民心”三个方面作为发力点，多措并举为企业群众办难事、解难题65件，累计化解各类矛盾纠纷240余起，有效提升了企业群众的安全感、幸福感和满意度。

　　孙姬 高帅 哈尔滨日报记者 刘姝媛 文/摄