启动新式警服、警号、肩章等相关标识，对所有入编人员逐人建档、分类管理……2023年，赣州市公安局章贡分局结合实际，积极探索辅警改革机制和新模式，破解了改革过程中人员超编、思想波动、后勤保障三大难题，锻造出一支忠诚可靠、纪律严明、业务过硬的辅警队伍。

　　吃下改革“定心丸”

　　为充分做好辅警改革工作，章贡分局大量、细致地征求意见，制定了详实、全面的考核细则，并公布改革方案。尤其针对辅警最关心的待遇问题，以文件形式明确将其全部纳入财政保障和工会体系。除此之外，在一些特殊节日加大对辅警的关心力度、宣传力度，增强辅警的自豪感、归属感、认同感。一系列扎实举措，让辅警吃下“定心丸”。数据显示，改革后辅警待遇保障经费比改革前增长29.8%。

　　筑牢政治“主心骨”

　　该分局严格辅警过渡资格审查，逐人建立档案，对存在违法、失信等情况的辅警依照规定停止过渡；对符合过渡条件的人员从学历、业务、政治、思想等方面加强考察考核，政审不合格的坚决不录用。同时，督促辅警日常坚持学理论与学业务相结合，筑牢政治“主心骨”，从思想上固本培元。

　　锤炼培养“多面手”

　　针对不同岗位不同职责，该分局探索出一套涵盖岗前培训、晋升培训、年度培训、专项培训的教育训练体系，有基础理论知识，也有老师傅经验分享、警务技能训练等内容；并将考核结果与个人评优评先、职级晋升、待遇相挂钩，对考核优秀的辅警进行表彰，“激励+倒逼”，打造忠诚干净担当辅警队伍。

　　打破分配“大锅饭”

　　为激活队伍干事的一池春水，章贡分局以考核激励为抓手，建立分类分级管理模式，合理拉开薪酬差距；结合实际情况，设置七个辅警等级，各级别的工资及晋升年限都不相同，根据表彰、立功等情况缩短晋升年限，形成争先创优的良好氛围。（欧阳德蓉）