本报讯 （记者李思梦）在江西自立环保科技有限公司上班的博士邱士伟，近期收到了一笔来自临川区财政局的汇款，原来是他的人才补贴资金。2023年，临川区通过实施人才引进计划，成功引进一批高层次专业技术人才，邱士伟便是其中之一。

　　“公司在有色金属资源再生领域处于行业领先水平，符合我的发展方向，而且当地也推出了许多人才政策，让我在这里生活安心、发展无忧。”邱士伟说道。

　　今年以来，临川区出台了一系列综合型人才政策，聚焦“引才、育才、用才、留才”全链条，创新打造五大人才先行区，构建“政策支持、发展激励、服务保障”三维度政策体系，以“真金白银+硬核举措”再出人才新政“组合拳”，为推动区域高质量发展注入强劲动力。

　　江西自立环保科技有限公司人事部负责人徐乐表示，人才政策实施以后，公司专业技术人才招聘率提升了50%，进一步帮助企业吸引人才、留住人才。

　　为加快招才引智步伐，该区聚焦工作环境、子女入学、住房保障、医疗服务等方面，提供全方位“保姆式”服务，全力做好人才服务“后半篇文章”。

　　抚州安通新材科技有限公司的行政经理曾明祥，过去最担心的就是孩子上学问题。从广昌来到临川工作后，相关部门根据政策，将其小孩安排到临川区实验小学就读，有效解决了人才家庭的后顾之忧。“入职之前，我还有些顾虑，担心子女教育问题，但是了解到人才引进的政策中有这方面的福利后，坚定了我在这里工作的想法。”曾明祥说道。

　　像邱士伟、曾明祥这样来到临川、扎根临川的人才还有很多。据了解，去年以来，全区引进本科以上工业人才800余名，其中包括6名博士。在人才引领驱动下，2024年，全区GDP达711.1亿元，增长5.9%，全省排名从第10位跃升至前8位。

　　“我们将深入实施人才强区战略，聚焦人才‘引育用留’全链条工作，为人才提供全方位‘保姆式’服务，持续构建‘临川五优·人才无忧’服务体系，以更实举措推动政策落地，让各类人才在临川切实感受‘政策力度’‘服务温度’与‘发展速度’，打造近悦远来的人才高地。”该区区委人才发展服务中心副主任黄昊说道。