本报临川讯 （罗慧华、黄昊、特约记者 章晋辉）7月20日，江西省抚州市临川区第一人民医院成立“熊晓星博士工作站”；8月3日，临川区人民医院成立“曾春平博士工作站”……近年来，临川区牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，全力打造“人才来临川流不息”服务品牌，着力在创优环境、创新模式、创建平台、创造机会上聚力用劲，多措并举构建新时代人才工作新格局，为全区经济高质量发展提供坚强人才支撑。今年以来，该区共引进本科及以上学历人才700余人，同比增长15%。

　　强化政策宣传“安身”。该区在区政务服务中心、上顿渡镇便民服务中心、青云街道湖东社区等地设立人才政策宣传咨询点，发放人才政策清单，常态化开展政策宣传解读，推动“人找政策”向“政策找人”转变。今年3月起，将每月26日设立为“人才政策宣传日”，组织全区各相关职能单位开展主题宣传活动，宣传解读人才政策，提升人才政策覆盖面和知晓度，推动人才政策落实落地。截至目前，已开展6期宣传活动，通过向人才解读该区人才分类认定目录和人才政策待遇，帮助人才明确自身定位，了解政策待遇。

　　优化服务保障“安业”。该区推行“一窗通办”服务模式，设立人才综合服务专窗，明确“一次性告知、一站式受理、一窗口送达”的服务原则，主要受理全区各类人才奖励补贴、购房补贴等业务，建设优质便捷的人才服务专用通道，构建近悦远来的高品质人才服务生态。同时，围绕办事流程最便捷、服务质量最优质路径，组建“人才政策兑现服务小分队”“人才项目申报服务小分队”“人才平台创建服务小分队”，开展“我陪人才走流程”等服务体验活动，实现人才服务从“能办”向“快办”“好办”转变。

　　营造爱才氛围“安心”。该区聚焦产业“引英才”，多措并举“育专才”，通过开展“进企业、访人才、抓落实”活动，安排工作人员与企业负责人及高层次人才面对面交流，鼓励企业积极利用人才相关政策，加快人才的引进和培养，打造人才“聚宝盆”，推动企业科技创新和产业升级。同时，积极发挥企业引才主体作用，鼓励支持重点企业通过技术入股、公司任职等方式引进高层次人才；利用在外招才引智工作站、协会商会和流动党支部，发动在外专家人才和乡贤，助力临川高层次人才引进。“我们将重点关注人才诉求，主动解决人才所需、所盼、所急问题，切实推进人才服务标准化、规范化建设，进一步优化办事流程，精简申报材料，压缩审批环节，不断提升人才办事效率，推动全区人才服务工作再上新台阶。”临川区委常委、区委组织部部长谢爱隆表示，将发挥“才子之乡”优势，持续擦亮“才子来临川流不息”服务品牌，进一步优化人才政策和服务、布局高端研发平台、深化政产学研合作，做好“引育用留”人才文章，全面推进人才强区建设，为全区高质量发展提供源源不断的人才支撑和智力保障。