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石城职级干部专项岗位履职担当

发稿时间:2025-08-27 22:07:00 来源: 赣南日报

  本报讯 (温雅 陶雪英)今年4月,《实诚的石城人》发行;6月,《石城方言俗语》出版。这两本由石城县职级干部精心编撰的书籍,既是对石城地域文化的深度挖掘,更以实际成果彰显了石城职级干部在一线的履职担当。“组织安排我到红色基因传承研究岗位工作,创造了很好的工作条件和氛围,我既能在熟悉且擅长的领域持续发力,也能切实为留住乡土记忆、传承本土文脉出一份力。”近日,原石城县委党史办主任刘善泳手拿《石城方言俗语》,言语间充满着干劲与从容。

  针对退出领导岗位的职级干部干什么、怎样干、如何干好等问题,近年来石城县依托“派、管、评”全链条闭环机制,积极为职级干部搭建干事创业平台,激励职级干部履职尽责、担当作为。在岗位设置上,该县紧紧围绕中心大局,为退出领导岗位的职级干部提供了重点项目特派员、企业帮扶联络员、红色文化研究员等8个岗位。该县通过“牵头单位筛选+干部个人意愿+组织分配”方式安排服务岗位,对原担任单位主要领导的干部,原则上均选派到平台岗位上,对未担任过主要领导的职级干部,通过个人选岗和单位推荐明确工作任务,发挥特长。仅今年以来,该县共选派102名职级干部参与中心平台工作。

  为压实各方责任,该县专门召开集中选派动员会,要求严格管理、严格纪律,推动职级干部履职。此外,还出台了退出领导岗位职级干部规范化管理考核的实施方案,量化设岗定责、分级选岗、分类培训、分类考核四方面管理措施。

  平台搭起来,岗位职责也要明确起来,才能让职级干部干得“有目标”。该县在任务分工上做到“双结合”,即结合职级干部个人特长、熟悉领域,结合县域经济发展重点工作,安排职级干部参与跟踪、服务、保障全县117个重大项目或重点企业。在上岗前,紧盯目标责任,组织开展有针对性的业务培训,明确职级干部岗位职责、工作清单,大力解决履职中的“不会干”问题。通过定期收集问题建议、定期研判等方式,召开工作研判会20余次,切实将职级干部个人优势转化成发展优势。

  按照职级干部在平台分工情况,石城县还加强了平时考核,分类建立信息库,组织(人事)联合纪检部门通过常态化抽查、走访等方式,及时掌握全县职级干部履职情况,有关情况及时记录在信息库,作为年度考核依据。近三年来,该县共有82名职级干部在年度考核中获评优秀等次,5名同志荣获公务员三等功奖励,28名退出领导岗位职级干部职级晋升,2名履职不正常的干部不予职级晋升。

责任编辑:邓伟