本报讯 （记者 胡梦婕）近年来，江西省抚州市临川区跳出“求所有”的传统思维，用“求所用”的开放视野破局，精心塑造“才子来临·川流不息”人才工作品牌，通过“走出去+请进来”双轮驱动，全力打造人才与城市双向奔赴的“强磁场”。

　　近日，在临川区第一人民医院远程会诊中心，医生正通过远程诊疗系统与上海交通大学医学院附属仁济医院肿瘤科主任医师涂水平交流患者诊治方案。“如今在家门口就能享受到专家的诊疗服务，太方便了！”患者家属袁女士感慨道。据临川区第一人民医院副院长邱建华介绍，自今年6月远程诊疗会诊中心启用以来，医院已联合上海瑞金医院等10余家三甲医院，组建抚州籍专家库和全国高级专家库。其中，抚州籍专家库涵盖150余名专家，全国高级专家库汇聚560余名专家。借助5G和人工智能技术，实现了病历影像的实时高效传输，构建起覆盖区、乡、村的三级远程医疗网络，形成“远程会诊—专家下沉—本地培养”的闭环服务机制，有效破解群众“看名医难”问题。

　　远程医疗专家库的成功建设，是临川区唱响“才子来临·川流不息”人才工作品牌，充分发挥在外乡贤人才资源的一个缩影。2024年，该区推动145名领导干部与290名优秀人才结对联系，建立“村社吹哨、才子报到”机制，邀请了4000余名在外才子返乡建言献策，收集建议700余条。

　　“我们明确提出了建设新时代‘才子之乡’人才高地先行区的目标，并系统规划了党管人才引领区、人才管理试验区等具体路径。”临川区委人才发展服务中心副主任黄昊表示。如今，已有近40名博士人才通过柔性合作扎根临川，曾经的“高端人才稀缺难题”，正被开放包容的“才子来临·川流不息”人才工作品牌逐步化解，人才“强磁场”的吸引力持续扩容。

　　引进人才是开端，培育栋梁是关键。该区深谙“产教融合是育才最优路径”，实施“招才引智·招商引资·招院引所”“926”深耕行动，已建成6个片区工作站、7个联络处及13个深耕点，落地16个“三招三引”项目，成立临川区在京博士服务团、上海市临川区医学与健康专家委员会和广东省临川籍远程医疗专家团。

　　“通过开展‘书记部长进校园’‘百博进百企’‘揭榜挂帅’等活动，我们已为临川区企事业单位输送了各层次人才80多名，开展技术合作40余项。”南昌大学深耕点负责人曾悦告诉记者，深耕点作为校地合作的桥梁，正持续为临川对接招引人才，开展技术合作，解决研发难题。在南昌大学深耕点牵线下，南昌大学物理与材料学院副教授张铭显走访抚州安通新材科技有限公司，开展人才、项目、技术需求调研活动，现场为企业定制新材料研发技术创新解决方案。

　　去年以来，该区推行“揭榜挂帅”“百博进百企”柔性引才，常态化开展“书记部长进校园”活动3次，促成6家企业与5所高校签下“深度协作协议”，10个高层次人才团队扎根产业一线，1300余名优秀高校毕业生带着专业知识走进车间、实验室，15余项产学研合作成果落地转化，2000余名技能人才通过“定向培养”成长为企业骨干——“校地协同、产教互促”的育才新格局，正让每一位人才在临川找到属于自己的“成长坐标”。

　　目前，临川区规上企业研发投入年增幅保持在10%以上，规上工业企业中有研发活动企业占比22.4%，国家镁合金材料工程技术研究中心江西产业创新中心正全力打造国内一流的镁基新材料技术研发和运用中心……一批核心技术突出、集成创新能力强的领军企业加速崛起，让该区的产业链“筋骨”更健、“底气”更足。