本报讯 （吴悦 康本星）近日，中共赣州市委教育工作领导小组正式印发《关于加快推进赣州职业技术学院建设高水平高职院校的若干措施》，从组织保障、合作办学、创新服务、师资建设、办学条件等五个方面明确19条举措，为该校高质量发展注入强劲支撑，也为全市职业教育提质增效划定清晰路径。

　　《若干措施》强化顶层设计，明确依托市委教育工作领导小组建立定期会商制度，每学期至少听取一次学校工作汇报，为学校改革发展中的重大问题提供指导。同时，将赣州职业技术学院高水平建设纳入赣州市“十五五”国民经济和社会发展规划，推动其发挥引领作用，带动全市职业教育整体发展，既为学校发展理顺体制机制，也让其在服务区域经济社会发展中找准定位、明确方向。

　　在开放合作方面，《若干措施》将合作办学作为重点工作，构建多层次、宽领域的开放合作格局。其中，深化与深圳信息职业技术大学的“赣深合作”，设立专项支持基金，在人才培养、科研攻关、团队建设等方面开展全方位对接，借助大湾区优质资源推动学校发展。同时，打通“中—高—本—硕”人才培养通道，鼓励学校与高水平本科院校联合培养，完善职业教育学生成长路径。同时，《若干措施》聚焦产教融合“最后一公里”，支持赣州职业技术学院与行业龙头企业共建产业学院、开放型培训基地，探索混合所有制改革，推动专业设置与产业需求同频共振。鼓励“职教出海”，优化市级审批流程，支持学校与境外高校、企业开展合作，培养具有国际视野的技术技能人才。

　　为激活创新动能，《若干措施》从科技创新、技术服务、社会培训三个维度为学校赋能。科技创新方面，支持学校在重点实验室、技术创新中心等平台建设中获得政策倾斜，畅通国家、省、市项目申报渠道。技术服务方面，推行职务科技成果赋权试点，将科技成果转化净收入的60%—95%奖励给研发团队，支持学校成立国有资产经营公司，探索科技成果产业化路径。社会培训方面，鼓励市直部门、行业与学校共建人才培训基地，助力全市技能人才培养，为赣州制造业升级、乡村振兴提供智力支持。

　　在师资队伍建设上，《若干措施》推出多项举措优化队伍结构。在领导班子建设方面，支持学校培养和引进具有教育家精神的优秀年轻干部，优化班子结构，提升管理效能。在高层次人才引育方面，对符合《赣州市人才分类目录》的高层次人才直接认定，支持柔性引进人才申报各类人才计划和科研项目。在人事制度改革方面，理顺各类人员关系，建立灵活的职称晋升、绩效考核机制，赋予学校博士、正高职称人才招聘自主权，同时解决人才住房、子女教育等实际问题，保障人才稳定。此外，优先保障学校教师出国学术交流指标，为教师成长提供平台。

　　在办学条件保障上，《若干措施》从资金、政策、要素等方面给予全方位支持。经费保障方面，市财政每年安排专项资金，学校统筹生均经费用于优势专业建设与实训设备更新。收益分配方面，校企合作、社会培训等净收入可提取最高60%计入一次性绩效工资，重点向一线教师倾斜。社会参与方面，支持学校成立校友会和教育基金会，汇聚社会力量助力学校发展。要素保障方面，在项目、资金、土地等方面给予倾斜，推动学校各项指标达到国家标准，为师生提供良好的发展环境。