员工进行技能提升。长庆油田采油五厂供图

　　中国青年网西安6月5日电 5月份，在长庆油田采油五厂如火如荼分阶段开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育宣讲活动之际，该厂围绕“提质增效”工作，培训工作坚持“员工缺什么，就精准培训什么”的原则，立足岗位实际，详细制定培训方案，细化培训措施，积极开展业务知识培训，不断提升员工队伍综合素质。

　　“电费要压减5%、运费要压减10%、对外维护维修工作量压减80%……”4月底，在2020年提质增效动员推进会上，采油五厂结合生产实际制定多项硬核措施，牢牢牵住“主干费用”这个牛鼻子，拉开了提质增效攻坚战的序幕。

　　“我厂今年在设备检维修及数字化维护方面将全面推行自主维修维护，这对岗位员工的技能要求将大大的提高，同时业务外包人员总量要压减25%，岗位员工的压力不小，不仅要做好本岗位的‘四懂三会’，还要一岗多技，复合型人才的需求空间陡然上升。”员工培训站站长雷军说道。

　　为了夯实提质增效攻坚战的基础，该厂注重技术“领头雁”的培养，充分发挥高技能人才技术技能优势，引导全厂操作技能员工主动担当，在“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动中发挥生产主力军作用。与培训师签订帮带协议，全面铺开帮带培训，5月份，全厂96名初级工培训师、13名中级工培训师共开展实操项目培训650余人次。

　　与此同时，不断完善奖罚机制，每月安排专人对各基层单位员工培训开展情况进行检查，并进行单位排名、兑现奖罚、通报奖惩情况，让抓学习、成绩好的员工“得知识、得实惠”，让不抓学习、成绩差的单位“丢面子、丢票子”，确保培训工作高质量推进。

　　此外，该厂引导员工针对生产问题、技术问题开展有效攻关，在节能降耗、创新发明、修旧利废的主战场上勇当排头兵，做到“能自己干的自己干”，深入开展员工创新大赛活动，充分发挥创新成果在提质增效中的支撑和引领作用，有效应对低油价冲击，以实际行动践行高质量发展要求。（陶丽丽 李泳荟)