中国青年网讯 推动人才与产业互融、与乡村共兴，一支支懂农业、爱农村、善经营的人才队伍开始激活乡村振兴的“一池春水”。近年来，黑龙江省桦南县坚持人才“第一资源”理念，通过育强“主心骨”、推动“凤来巢”、盘活“土专家”等举措，不断优化升级乡村人才队伍结构，形成乡村人才“雁阵效应”。

举办返乡人才座谈会。桦南县委宣传部供图 

　　桦南县柳毛河镇建立“游子菁英汇智库”，采用“驿站式”管理、“候鸟式”聘任等模式，挖掘37名在外人才资源，通过举办“乡音叙乡情 共筑家乡梦”座谈交流会等方式，不断引导在外优秀人才回乡共谋发展。通过宣传“绿韵森途 农韵悠行”特色农文旅线路，吸引6名有创意、懂经营的文旅人才扎根乡村，引领开发绿色蔬菜采摘和休闲农庄等特色项目。 

　　为了让人才“留得住”更“留得稳”，柳毛河镇围绕高标准农田建设、特色产业培育、人居环境整治等5个重点项目，采取“项目包干”面向社会公开招募农业技术、产业规划、乡村建设等领域专业技术人才14名。通过“人才家庭日”“人才心声倾听会”“人才互助联盟”等活动，成功解决20余名人才就业、子女入学等难题23个，全面营造爱才、敬才、惜才的浓厚氛围。 

　　通过常态化开展外出人才信息采集，桦南县建立动态《优秀外出人才信息库》，精准入库青年骨干229名，主动与有意向返乡创业人才对接，为其提供政策咨询、项目申报等一站式服务，强化人才回引力度，吸引在外的优秀本地人才回乡创业，发展带富。聚焦春耕、节假日等人才回流关键节点，创新“乡村振兴人才家乡行”活动载体，举办座谈会、观摩会等9场次，吸引100余名人才返乡考察交流、洽谈项目合作。 

　　同时，通过给政策、给荣誉、给资金，培养本地“田秀才”“土专家”150人，发挥农民专家在产业发展、技术培训、示范引领等方面的作用，带动周边农户致富。开展乡村人才继续教育，围绕农村基层社会治理、产业发展、电子商务等重点领域，通过学历提升、实用技术专题培训等方式，累计培养综合型、专业型本乡本土人才200人，推动本乡本土人才能力和素质不断提升，进一步激发本乡本土人才内在动力。 

　　据介绍，桦南县将继续深耕人才“沃土良田”，不断完善人才工作机制，优化人才发展环境，让人才“软实力”成为乡村振兴的“硬支撑”，书写更多“千里马”竞相奔腾的绚丽篇章。（潘鼎 王硕）