中国青年网讯 近日，在河南嵩县乡镇干部述职评议会上，河南省委2020年选调生万崇良拿出了记录着重点工作事项的笔记本，瞬间吸引了全场目光。笔记中，从“火神庙组建房用地纠纷”到“滨河路历史卫星图调取”，从“县局核查超面积建房”到“牛庄道路备案手续”，再到“黄柏村镇区饮水管道修缮”“陈楼矿区用地管理”……林林总总，清晰罗列着已完成和待完成的141件工作事项。这不仅是万崇良个人的“履职台账”，更是嵩县通过深入开展干部述职评议，激励广大干部担当作为、营造比学赶超浓厚氛围的一个生动缩影。 

　　亮出“实绩单”，在评议中发现识别干部 

　　河南嵩县将述职评议作为检验干部工作实绩和作风的重要平台。会上，参会者像万崇良一样，拿出具体的工作清单、项目进度、问题台账，用事实说话。这141件具体事项，涉及矛盾纠纷调解、历史遗留问题处理、重点项目推进、民生实事办理、资源规划管理等多个方面，内容具体、指向清晰。组织部门联合相关行业部门领导及纪委工作人员，通过干部述职、现场评议、现场打分、现场排名等方式，让对干部的了解不再停留于“印象分”，而是聚焦于“实干账”，更加客观、精准地了解干部解决了多少难题、办成了多少实事，掌握干部履职尽责的真实情况，为精准识人、科学用人提供重要依据。 

　　压实“责任链”，在晾晒中督促干部履职 

　　分级分层开展述职评议，既是组织部强化干部履职监督、推动干部高效履职的创新途径，也是挖掘干部工作智慧、锻造干部工作作风的有效方法。在河南嵩县，像万崇良这样记工作笔记的干部，不在少数。“清单化”的工作笔记，与“擂台比武”式的述职评议相结合，带来的不仅是清晰的工作思路，更是压力与动力互融共生、相辅相成的良性循环。将141项工作白纸黑字记录下来，并公之于众，接受相关行业部门领导的集中评议，哪些已经完成可以“销号”，哪些正在推进需要加速，哪些尚未破题必须谋划，一目了然。这种“晾晒”机制，有效倒逼干部时刻绷紧责任之弦，主动谋划工作、积极推动落实，避免了“浑水摸鱼”和“躺平”思想，确保了各项工作有人抓、有人管、有进展、有回音。 

　　搭建“交流台”，在互学中推动能力提升 

　　述职评议现场，也成了一个难得的交流学习课堂。当万崇良的141项工作清单呈现出来时，其他乡镇干部不仅看到了工作量，更学习到了其深入细致、分类管理的工作方法。不同乡镇、不同岗位的干部在述职中，纷纷亮出各自的“高招”和“绝活”，处理类似“建房用地纠纷”的不同思路，推动“道路工程备案”的多样路径，解决“矿区用地管理”的各自经验……在比较中查找差距，在交流中启迪思路。这种基于实际工作的“案例式”研讨，极大地促进了干部之间的互学互鉴、取长补短，有效提升了基层干部解决复杂问题的整体能力和水平。 

　　激发“驱动力”，在比拼中营造赶超氛围 

　　“141件”这个数字本身，就在会场形成了一种无形的“比学赶超”压力。它树立了一个标杆，激发了其他干部“不服输、争一流”的干劲。河南嵩县以此为契机，大力倡导“干事导向”，将评议结果与干部考核、评优评先、选拔使用等更加紧密地结合起来，不断强化“实干兴嵩”氛围，让实干者得实惠、有为者有位置。述职评议中名列前茅的干部，组织部会将其树立为先进标杆，召开座谈会，组织其与年轻干部作经验分享。如今在嵩县各乡镇，围绕重点工作、难点问题，比进度、比质量、比成效已蔚然成风。从“要我做”转变为“我要做”，从“推着走”升级为“抢着干”，干部队伍的精神面貌焕然一新，干事创业的激情空前高涨。 

　　据介绍，通过述职评议这一抓手，嵩县正不断激发干部队伍的内生动力，营造出奋勇争先、担当实干的良好政治生态，为县域经济社会高质量发展注入了源源不断的强劲动能。（孙存存 刘君君）