中国青年网讯（记者 张毅）今年以来，河北省上板城监狱针对传统民警考核中存在的“形式化”“一刀切”“考用脱节”等痛点，创新推出“述考评谈”四位一体考核办法。该机制通过分层分类、全链条闭环管理，打破了论资排辈的隐性壁垒，为青年民警成长搭建了“快车道”，有效激活了队伍干事创业的内生动力。

　　据悉，上板城监狱35岁以下青年民警达145人，占民警总数的31.6%，已成为监狱事业发展的中坚力量。为解决青年民警实绩难量化、成长缺指引的问题，监狱将考核周期从“年终算总账”转变为“平时算细账”，构建了“月述、月考、季评、月谈”的常态化体系。

　　在“月述”环节，全狱已累计开展青年民警述职会120场次，倒逼民警从“被动听令”向“主动复盘”转变。入职两年的“95后”新警赵某，通过月度述职梳理工作短板，主动牵头优化了5项服刑人员帮教方案。数据显示，青年民警自主申报攻坚项目较上年同比上涨63%。

　　考核的“指挥棒”作用不仅体现在述职上，更体现在量化的“月考”与“季评”中。监狱针对不同层级制定21项评分细则，将考核结果与评优表彰、骨干遴选硬性挂钩。近半年来，已有41名入职未满3年的青年民警凭借稳定的考核排名跻身业务骨干行列；100名青年民警获评“季度表现突出干部”，其中8人已进入监狱后备人才库。

　　此外，监狱还将人文关怀融入考核，通过“月谈”制度全覆盖谈心谈话。针对青年民警入职适应难、压力大等问题，开展专项疏导，并落实“老带新”结对帮扶56对，有效化解了青年民警的思想困惑，提升了队伍凝聚力。

　　据上板城监狱监狱长吴卫军介绍，自“述考评谈”机制运行以来，监狱实现了从“形式主义考核”向“实绩实效考核”的转变。下一步，监狱将进一步细化差异化考核细则，深化考核结果运用，通过岗位轮训、业务擂台赛等方式，持续擦亮新时代监狱青年警察队伍的鲜明底色，以过硬队伍建设助力监狱工作高质量发展。