隐患排查。张悦摄

　　中国青年网讯“我们将定期排查与动态排查相结合、专项排查与日常巡查相贯通，以‘鸡蛋里挑骨头’的较真态度，将每一处细小风险消灭在萌芽状态，真正做到防患于未然。”7月13日，在长庆油田采油五厂2026年上半年工作总结会暨劳动竞赛表彰会上，50名“安全卫士”、20名“优秀监督员”接受表彰。

　　如何让“安全哨兵”练就“火眼金睛”？如何让安全管理人员既有作为、又有岗位？采油五厂的答案是，以精细化、制度化、专业化的管理手段织密安全生产防护网。而这一切的起点，便是一支素质过硬的安全监管队伍。

　　采油五厂勘探开发区域地处长庆油田海拔最高地带，山大沟深、沟壑纵横，地理环境复杂，加之井站布点分散、线长面广，安全管理任务重、压力大，对人员专业能力提出了更高要求。为此，该厂采取“集中培训+滚动培训+送教上门”相结合的方式，持续提升员工安全意识与岗位标准操作技能，推动安全责任意识内化于心、外化于行。

　　检查灭火器。王婧摄

　　在“安全生产月”“世界环境日”等重要时段，该厂进一步加大思想教育力度，强化安全经验分享和应急预案演练；今年6月16日“全国安全宣传咨询日”当天，更创新推出“1+8”立体宣教模式，将安全宣传覆盖至每一个生产单元，有效增强全员底线思维和风险意识。

　　在此基础上，该厂注重培训质效，邀请大庆铁人学院、长庆培训中心专业教师，分两批组织百名员工开展安全监督专项培训，100人全部取得专业证书。培训结束后，这些安全监督专（兼）职人员深入一线、扎根现场，以钉钉子精神敢抓敢管，以“铁脚板”作风实干实查，筑牢了安全管理的前沿防线。

　　队伍能力跟上了，还需要制度机制把责任压实、把积极性调动起来。采油五厂坚持正向激励，通过修订完善《QHSE业绩考核实施细则》，以制度机制推动安全责任从“被动落实”向“主动履职”转变。每月实施安全环保奖励通报，对严格履职、发现隐患、管理突出的先进个人进行通报表扬和物质奖励，有效激发安全管理人员的工作热情，营造全员参与、全员监督的良好安全生态。

　　今年采油五厂还专门设立“安全卫士”与“优秀监督员”两个奖项，对表现突出的安全管理人员予以集中表彰，让长期默默奉献的“安全哨兵”从现场走上领奖台，被看见、被认可。马家山西采油作业区员工梁雪在获评“优秀监督员”后感慨道：“厂里重视我们的成长，更尊重我们的付出，这进一步增强了我们履行监督职责的责任感和荣誉感。”

　　制度的刚性需要文化的柔性来浸润，才能让安全意识真正入脑入心。采油五厂坚持将硬性制度管理与柔性安全文化融合推进，已连续10年开展安全文化活动，先后组织“安全十个一”“一月一主题”“四季八个一”等专题活动60余场次，通过安全演讲、安全小品、安全辩论赛等丰富形式，为安全管理注入持久活力。

　　在不久前举办的安全专场小品大赛上，员工用轻松诙谐的方式演绎驾驶员从心存侥幸到深刻认识安全重要性的转变，让观众在泪水与笑声交织中切身感受安全责任的重量，正是这种文化浸润的生动写照。与此同时，为提升安全员综合素质，厂里专门举办以安全员为主角的“安全管理微课大赛”，让安全员既当现场“哨兵”，又当课堂“讲师”，通过分享经验、剖析案例，不断加固全员安全思想防线。

　　正是通过培训赋能、机制激励与文化浸润的协同发力，采油五厂的安全管理逐步实现了从“被动应对”到“主动防控”的转变。今年上半年，全厂规范受控实施各类作业5685起，其中专职监督重点监护作业279起，累计排查整改能量隔离不彻底、气体检测仪故障、机器具设备缺陷等安全隐患161项。“安全哨兵”作用充分发挥，推动全厂安全管理实现全过程、全链条受控，为高质量发展打下坚实基础。（李莉  张龙）