中国青年网哈尔滨10月11日电（记者 夏烯然）哈尔滨市启动实施“百家单位万名党员干部”常态化包保下沉社区工作以来，下沉党员干部主动转作风、提能力，助力基层治理补短板、激活力。 

　　开展市区联动“一包到底”。建立市、区两级联动包保机制，109家市直单位作为包保主责单位，协同100家“两新”组织集中包保基层治理难度较大的社区，298家区直单位作为兜底包保主体，联合3865个街道“大工委”、社区“大党委”成员单位共同包保，市区两级一体落实、有效衔接，实现759个城市社区包保全覆盖。包保单位党组织坚持“平急结合、应急为主”工作原则，建立“平时派驻、应急下沉”工作机制，制定平时帮建和应急支援职责清单，落实“五包五保五下沉”工作任务，全力打造“平时有人管、应急有人帮；民有所呼、我有所应”的冰城党建引领基层治理新常态。 

　　坚持平急结合“一体运转”。市直100支常驻社区工作队积极参与社区网格走访、主题党日、便民服务等活动，队长兼任社区党组织第一书记，带领队员摸实情、谋实招、沉下身、沉下心解决群众急难愁盼问题728个。同时，分类制定应急预案，开展应急实操演练，以演筑防、以练备“战”、堵塞漏洞。市直包保单位调动资源力量，出人出力、捐赠物资、帮扶助困，累计办好事实事432件次。建立应急“自启动”工作机制，在本土疫情突发后，第一时间启动下沉，联合街道、社区党组织在中高风险居民住宅小区、集中隔离场所等疫情防控一线累计建立临时党支部1079个，成立党员先锋队、志愿服务队和突击队1324个，下沉党员干部7300余人次，全力配合核酸检测、人员流调、隔离管控、服务保障等工作，筑牢联防联控的基层防线。 

　　树立实干导向“一以贯之”。市、区两级党委班子成员采取“四不两直”方式，实地督导检查，重点查看“包保实不实、作风优不优、效果好不好、群众满意不满意”，推动下沉党员干部以最饱满状态、最优良作风投身到基层治理、疫情防控中。坚持在基层一线精准考察、锤炼检验、激励培养党员干部，组织部门将下沉工作表现作为干部提拔使用的重要依据。启动年轻干部“熔炉计划”，抽调200名年轻干部下沉疫情防控任务最重的社区工作，锤炼作风、提升本领。制定《哈尔滨市直单位包保下沉社区派驻工作队管理办法》，严明工作纪律23条，拨付生活补贴100万元，坚持严管与厚爱相结合。