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抚州临川区:“四个持续”凝聚人才助力家乡建设

发稿时间:2023-03-01 11:34:00 来源: 中国青年网

  中国青年网抚州3月1日电“现在,家乡发展环境不错,对人才特别重视,我愿意回来为家乡发展贡献力量。”今年1月底,在江西省抚州市临川区河埠乡举办的“在外企业家和乡贤座谈会”上,一直在江苏创业的青年企业家刘建刚如是说。

  近年来,临川区牢固树立“人才是第一资源”的理念,深入实施人才强区战略,不断强化人才支撑,创新人才工作机制,整合人才工作资源,通过持续完善人才工作体系、持续优化人才服务环境、持续开展工作机制创新和持续打造工作特色亮点,不断加强人才队伍建设,为促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

  持续完善人才工作体系。进一步树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念,加强对人才工作的宏观指导和协调,努力营造人才工作的良好氛围。2022年,制定出台了《临川区人才工作重点任务实施方案》《中共临川区委人才工作领导小组工作要点》等一系列人才政策文件,明确了工作重点,为全区人才工作指明了方向。该区将人才工作目标分解落实到各部门,并纳入领导班子和领导干部年度考核之中。将以往的人才工作专项述职会议升格为各单位党委(党组)书记抓人才工作专项述职,进一步强化党对人才工作的全面领导,切实增强各地各单位做好人才工作的紧迫感和责任感。

  持续优化人才服务环境。针对临川籍在外人才人数多、分布广、流动快的特点,通过村小组一级由下至上、层层收集,并结合在外流动党支部和商会力量,收集了临川籍在外优秀人才1378名、本科以上大学生2万余名,并将收录的人才分门别类梳理汇总,编制成《临川在外英才名录》。进一步完善党委联系服务专家机制,全区145名领导干部与290名在外优秀人才建立了结对联系。制定《临川区人才分类认定目录》和《临川区人才政策待遇包》,为各类人才来临创新创业提供了更好的服务环境和政策保障。同时,在强化宣传,聚焦产业招才引智上发力。在全区开展人才政策“五进”集中宣传宣讲活动,组建了12个区级人才政策宣传宣讲专班,推动人才政策进企业、进学校、进机关、进基层、进科研机构,在全区营造了浓厚的宣传氛围。

  持续开展工作机制创新。临川区财政每年落实150万元“揭榜挂帅”专项资金和200万元企业研发投入后补助资金,鼓励和支持临川区企业进行科技创新活动,提高自主创新能力,促进创新成果向现实生产力的转化。建立健全“揭榜挂帅”常态化工作机制,在全市范围内率先实施区级重点科技专项“揭榜挂帅”攻坚机制。2022年,全区共有4个项目列入省市级“揭榜挂帅”项目,5个区级“揭榜挂帅”项目已于1月份完成集中签约。积极组织企业申报创建人才创新平台。组织银涛药业申报国家企业技术中心,组织银圣王洁具、民生农业等17家企业申报省市级创新平台,指导临川区众创基地管理服务有限公司成功申报省级众创空间。去年,全区共引进培育高层次人才36人,其中刚性引进院士1人,博士3人;开展两批事业单位高素质人才公开招聘,共招录研究生学历以上高素质人才54人。

  持续打造工作特色亮点。有机联合高层次人才产业园、创新创业交流基地、众创基地、高层次人才联谊会4个人才站点及全区各乡镇乡村振兴人才促进会,共同构成临川区人才服务平台体系。创新人才工作方式,在全区各乡镇推广成立“乡村振兴人才促进会”,把乡村振兴与人才发展相结合,探索实施乡村振兴+人才发展的新模式,围绕聚焦乡村振兴这个主战场发挥人才引流、引导、引领的示范作用,把乡村振兴人才促进会建成真正的“人才之家”。龙溪镇在区委组织部的指导下,已组织119名在外乡贤和本土人才加入了龙溪镇乡村振兴人才促进会,筹集促进基金100余万元。(王帅 章晋辉)

责任编辑:邓伟
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