中国青年网赣州3月25日电2022年以来，江西省赣州市赣县区深入学习党的二十大报告关于人才工作的重要论述，深入推进人才体制机制改革，探索建立人才政策动态评估、兑现主办、协调保障“三项机制”，努力在强体系、造平台，优生态、聚人才等方面寻找“最优方案”，促进人才工作再上新台阶，为中国式现代化赣县篇章提供人才支撑。

　　探索建立人才政策动态评估机制

　　动态评估是人才政策运行情况的“晴雨表”，根据评估结果对政策清单进行动态优化，可确保政策的先进性和适用性。为掌握人才政策落实情况，赣县区通过电话、网络、咨询、人才服务平台等方式开展定期调研，收集人才和用人单位反映的问题，形成问题清单，进行即时交办或定期集中交办。同时，按照“谁牵头制定、谁牵头评估”的原则，结合收集发现的问题，对本单位牵头起草的人才政策开展动态评估，评估内容主要为人才政策的实施效果和竞争力，重点针对现行人才政策已不能适应人才需求、人才和用人单位反映强烈的新问题等，再根据动态评估情况及时对政策进行调整、修订和完善，从而打通政策堵点、补齐政策漏洞，不断提升赣县区政策吸引力和竞争力。

　　探索建立人才政策兑现主办机制

　　为更好落实引才育才政策，大力构建“梧桐花开、凤凰自来”的优质人才生态环境，赣县区按照“谁主管、谁主办”的原则，由主办单位制定人才政策兑现细则，明确兑现的条件要求、流程、申报材料、责任部门、办理时限等具体事项。同时，推行“首问负责制”，用好人才服务平台，让人才“只跑一次”甚至“一次不跟”就能把事情办好，坚决杜绝出现开“空头支票”、拖延兑现等问题。此外，完善考核问责机制，对人才政策兑现过程中，履责不力，造成人才或用人单位不满的，通过提醒、通报、约谈、考核扣分等方式督促整改，造成严重后果的，追究有关单位和责任人责任。

　　探索建立人才政策协调保障机制

　　做好人才工作，兑现政策、解决问题是关键。针对问题清单交办、兑现主办难以解决的服务事项，或当前人才政策没有实施细则、尚未覆盖的事项，或单个部门难以协调需跨部门、跨地区、跨行业、跨系统协调解决的事项，启动人才政策协调保障机制。由区委人才办牵头，召集涉及问题解决的相关单位召开联席会议，通过“群策群力”共同解决并作出反馈。如遇特殊情况，则及时召开联席会，提高问题解决效率，把一件件实事办到人才心坎上，用解决问题的“速度”换取服务人才的“温度”。（谢信材 钟红霞）