中国青年网郑州10月7日电“促进毕业生高质量就业不能只会临时抱佛脚，要从基础抓起，要有长远的规划。”华北水利水电大学河南省就业指导名师工作室负责人刘建华教授介绍，该校已建立全面覆盖、全程贯穿的全程化就业指导工作体系，实现就业指导的全程化。 

　　近年来，华北水利水电大学攻坚克难，创新思路、开拓渠道、变被动为主动，构建了全面覆盖、全程贯穿的包括全程化就业指导教学体系和工作模式的全程化就业指导工作体系，积极开展全程化就业指导，下好促就业、高质量就业的“先手棋”。 

　　据介绍，基于就业指导教育规律，该校将本科四年的就业指导教育分为“职业探索期、就业准备期、就业强化期、就业实践期”四个阶段，构建了贯穿整个本科教育过程的四阶段全程化就业指导教学体系，包括职业生涯规划、创业指导、就业心理、就业指导、面试方法和技巧、面试礼仪及求职简历撰写方法等理论教学体系，创新创业大赛、职业生涯规划大赛、模拟面试和求职简历撰写等实践教学体系，及校友、人力资源经理就业讲座等丰富多彩的第二课堂教学体系。同时，该校将毕业后的第一年工作时间作为就业评估期，通过调研分析毕业生的就业情况、毕业生和用人单位满意度等数据，开展就业指导评估，通过评估持续改进就业指导服务的内容和措施。 

　　不仅如此，在建立完备的课程体系基础上，该校还探索建立了“学校统筹、五个阶段、三支队伍、分层指导”的独具特色的全程化就业指导工作模式。“学校统筹”即学校创业就业工作领导小组全面把握学校就业工作定位、发展目标、并整合校内外资源服务就业工作。“五个阶段”即把本科教育阶段的四年分为职业探索期（大一）、就业准备期（大二）、就业强化期（大三）、就业实践期（大四），把将毕业后的第一年工作时间作为就业评估期，按照教育教学规律进行有针对性的就业指导和实践。“三支队伍”即建立了校级就业指导工作队伍、院系就业指导工作队伍和校外就业指导工作队伍等三支就业指导工作队伍。“分层指导”即三支队伍分工合作，协同指导，校级就业队伍负责具体规划，统筹安排学校就业指导工作，并承担以公修课形式开展的理论教学工作；院系就业工作队伍负责详细安排，具体落实就业指导工作，并主要承担以提升就业技能为主的实践教学工作；校院协作，校外就业指导工作队伍充分利用校外资源，积极参与就业技能竞赛及第二课堂教学的就业指导工作。 

　　此外，为适应信息化时代的就业指导特点，该校还精准搭建就业服务云平台。据华北水利水电大学就业指导中心主任李尚可介绍，为精准施策，该校在就业信息网开设《就创政策解读》《就业咨询》《就业云课堂》《就业资讯》等新闻专栏，从榜样引领、政策解读、岗位推送、答疑解惑等多个维度，构建了成体系的就业微新闻矩阵。针对学生就业过程中的痛点和难点，该校就业指导名师工作室利用工作室网站和微信公众号，开通“线上咨询”“线下预约”等板块，实现线上即时解答和线上“云预约”、线下“面对面”，第一时间解决学生就业困惑与难题；建立网上招聘与签约信息化系统，实现了用人单位招聘、学生求职、面试和签约的全流程管理与服务，为毕业生提供了快捷、全面就业服务。 

　　“全程化就业指导工作有力助推了毕业生的高质量就业。”华北水利水电大学相关负责人表示，近年来，该校毕业生就业质量不断提升，毕业生考研率稳定在30%以上，60%以上进入水利水电相关的央企和国企就业。2023年秋季开学以来，中国交通建设集团、中国电力建设集团和葛洲坝集团等多家知名企业先后到该校开展招聘活动，举办专场招聘300多场，提供就业岗位15000多个，为毕业生高质量就业提供了良好服务，为保就业、稳就业工作做出了积极贡献。（张香丽）