货拉拉联合小拉出行启动第二届“全民就业季” 提供50万灵活就业机会

　　中国青年网讯（见习记者 白珂嘉）就业是民生之本，也是社会经济发展的基础。3月5日，在深圳市委组织部、宣传部、互联网企业工委、福田区的指导下，货拉拉联合小拉出行启动了2024年“全民就业季”招募活动，并宣布将在全国363个城市提供包括司机、搬家小哥、骑手等50万个灵活就业工作机会。 

　　货拉拉表示，在“全民就业季”中将投入3000万元用于奖励新加入平台的司机和搬家小哥，以及转介绍的老司机和用户。为加大关爱司机的力度，货拉拉还推出了“司机成长关爱计划”，在司机及子女圆梦、司机关怀帮扶、司机保险、司机安全保障等方面增大支持力度。   

　　50万岗位，补贴3000万招新生运力 

　　日前，广东省委、省政府召开全省高质量发展大会，吹响新一年深入推进高质量发展的冲锋号。稳就业是社会经济发展的基石，在去年首届“全民就业季”招募活动中，货拉拉与小拉出行完成了30多万人的灵活就业岗位招新。 

“全民就业季”启动仪式

　　在2024年“全民就业季”启动仪式上，货拉拉创始人兼CEO周胜馥表示，这次“全民就业季”提供的50万就业机会中，40万为货运就业机会，几乎涵盖了货拉拉所有业务类型，既有跑腿、面包车，也有长途大货车，还有搬家小哥。针对没有车但想加入货拉拉的待就业人员，平台也会提供租售车服务。“我们作为一家头部货运平台，希望能为社会就业贡献一份力量，创造更大的社会价值。”他说。 

　　小拉出行业务负责人黄炎雷称，截至目前，小拉出行已经在中国22个城市开通出行服务，服务了两千万用户，月活司机数量达到15万，小拉出行愿意为司机创造更多的兼职全职灵活就业机会。 

　　据介绍，货拉拉为今年的“全民就业季”投入3000万元，补贴新加入平台的司机和搬家小哥，以及奖励转介绍的老司机和用户。其中，对于新加入平台的司机，货拉拉将提供新人专属福利，对于已经加入平台的司机，货拉拉也将派发推荐补贴，老司机多推荐多奖励。 

新司机代表签约

　　“八大行动”关爱司机，保障司机权益 

　　互联网货运平台的出现整合了零散社会运力，达成了规模效应，与此同时，货车司机聚合于平台，如何充分保障这部分群体的权益也是一个重要课题。 

　　近日，“重新认识平台：互联网平台与国家治理体系和治理能力现代化——以短途货运司机交互式治理为例”学术研讨会在对外经济贸易大学举办。会上，中央团校副校长廉思表示，作为与劳动者日常交互的“一线”和“基层”，平台可以在社会治理方面发挥更大的作用。 

　　为更好地保障平台司机权益、关爱司机，货拉拉在启动仪式上推出了《2024年货拉拉司机成长关爱计划》（下称《计划》），以“八大行动”拓展货拉拉司机成长空间，加强平台对司机的关爱。 

启动仪式上的舞龙表演

　　《计划》显示，货拉拉将投入“回暖补贴”，用于提升平台司机订单量，稳定司机收入预期；投入安全生产专项费用超1.9亿元，用于平台安全设施建设、安全产品完善和安全能力提升等方面，降低安全事件发生和伤害程度。 

　　帮助司机及其子女成长是提高司机获得感的重要方式。货拉拉将继续拓宽司机职业成长通道，帮助司机圆“成长发展”梦。同时，持续推进“前橙计划”，通过奖优助学、交流促学等多种形式，助力司机子女教育。 

　　货车司机群体是抗风险能力相对较差的群体，提高他们的安全保障能力至关重要。《计划》称，在司机劳动保障上，货拉拉今年计划在试点的7省市继续投入平台司机职业伤害试点保障费用约5000万元，进一步推动落实人社部职业伤害保障试点工程平稳实施，提升司机劳动保障。 

　　在司机关怀帮扶方面，货拉拉将持续扩大司机关怀基金投入，帮助更多受灾受困司机走出困境。此外，货拉拉也将在司机公益上加大投入力度，如将通过货拉拉公益基金会在助困、助学、助医、灾害救助等领域积极回应社会需求。 

　　“货拉拉将持续推进司机成长关爱计划，想司机之所想，让司机师傅们感受到更多来自平台的关爱，增强平台司机群体的归属感、幸福感和获得感。”货拉拉副总裁陈宇说。