中国青年网讯 技术创新创效成果79项，取得国家发明专利1项，实用新型专利9项，国内外创新成果奖40余项……得益于每隔2年举办一次的员工技术技能竞赛，长庆油田采油四厂科技创新取得丰富成效，截至目前已相继举办了31场油气生产、数字智能等方面的赛事，涵盖技术骨干1000多人次。 

　　近日，采油四厂举办了第九届员工技术技能竞赛，共有来自该厂6个采油作业区的61名选手参加赛事，赛事以采油工、数字化运维技术技能为主，分为理论考试、技能操作、班组项目等6个项目。 

技能竞赛开幕式。采油四厂供图 

　　据悉，采油四厂技术技能竞赛是按照“大工种”“石油名匠”培养计划，采取以“七步培训法”为重点的“赛前培训+集中实训”方式，引导全员参与“五小成果、修旧利废、难题解决”等创新创效活动。此外，依托工匠人才创新工作室，采油四厂打造了一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的创新干部员工队伍，先后荣获中华全国总工会“工人先锋号”、陕西省示范性员工（劳模）创新工作室、长庆油田劳模创新工作室、长庆油田“三爱”思想文化教育基地等多项荣誉称号。 

竞赛现场。采油四厂供图 

　　“我们在落实“石油名匠”育成计划中，以‘揭榜挂帅’和‘赛马制’为基础，着力发挥‘127+N’创新联盟10个基层单位43名创新人才的65项发明成果。”采油四厂相关负责人介绍到，成果既有解决一线生产难题、突破生产瓶颈的小革新、小发明，又有推进智慧油田的小设计、小创造。 

竞赛现场。采油四厂供图 

　　二十年来，通过积极搭建员工技术技能竞赛，深化产业工人“双序列”改革，对新入职大学生系统建立“双师”岗位，发挥2名技术专家和1名岗位师傅的“墩苗”培养作用，采取“一级带二级、二级带三级”层级管理模式，结合“送外培训、岗位对调、青年挂职”等系列举措，采油四厂先后培育出“全国五一劳动奖章”、能化系统“大国工匠”、陕西省技术能手等高技能人才和劳动模范，涌现出30余名大批技能领军人才。（王立）