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中国石油长庆油田采油一厂：以实际行动打通人才成长“高速路”

发稿时间：2024-08-29 15:46:00 来源： 中国青年网

　　中国青年网讯 “搭台子、育苗子、树榜样，让更多‘千里马’脱颖而出，为人才队伍建设攒足‘后劲’。”近日，甘肃省百万职工劳动和技能竞赛暨长庆油田数智开发者大赛、创新大赛在长庆油田培训中心高陵基地举行。赛后，中国石油长庆油田采油一厂第一技能评价工作站站长王守军兴奋地说道。 

　　据了解，中国石油长庆油田采油一厂获得数智开发者大赛团体一等奖、创新大赛团体一等奖，数智开发者大赛8名选手共计斩获3金1铜，创新大赛11个项目荣获一等奖2个，二等奖1个，三等奖2个，是所有参赛项目中获奖最多的单位，创造了该厂历史最好成绩。这得益于采油一厂全方位聚焦人才发展，以“架桥铺路”的方式，打通人才成长“高速路”。 

获奖者合影。长庆油田采油一厂供图 

　　人才是企业发展之基，人才队伍建设和高素质人才队伍培养是企业发展的迫切需求。近年来，采油一厂紧抓人才强企这一战略工程，把人才作为提高核心竞争力、增强核心功能的第一资源，紧盯人才建设的短板，建立起一套科学合理的选才、用才、聚才评价体系，加快打造一支素质过硬、能力过硬、作风过硬的人才队伍，让各类人才创造力竞相迸发，激活了人才队伍的源头活水。 

　　青年成长需要舞台，更需要机会。除了鼓励广大青年积极参与各项技能竞赛，采油一厂着眼青年人才发展之需，持续推进 “石油名匠”培育、“大练兵”等活动，积极推荐技能人才参加公司级以上“技术比武、技能竞赛”等活动，举办首届专业技术岗位业务能力竞赛，让更多的年轻人在“比学赶超”中超越自我。 

　　“首届专业技术岗位业务能力竞赛的举办，不仅为我们广大技术人员提供了一个展示自我，切磋技艺的平台，而且通过深入交流，业务素质得到了很大的提升。”采油工艺研究所三级工程师赵晓辉谈道。 

　　作为长庆油田的主力队，采油一厂坚持把人才资源放在第一位，把技术创新作为第一动力，优化完善专业技术岗位考核评价机制，扎实开展二、三级工程师考核选聘，构建“岗位靠竞争、晋级靠贡献、收入靠业绩”的良性运行模式，坚持“请进来、走出去”，建立培训交流长效机制，加大技术干部中心站实践、“两所”轮训，提升解决实际问题的能力，打通了一条纵向发展顺畅、横向流动有序的技术人才成长通道。 

　　而在基层，越来越多的青年收获成长。“基层天地广阔，基层大有可为!”采油一厂王窑作业区新分大学生见面会上，一名“新兵”铿锵有力的发言引得阵阵掌声。近3年来，采油一厂从操作岗位上进入基层管理人员行列的技能人才达到56人，厂内比赛参赛员工达3457人次，其中 50余人参加了公司以上级别的技能竞赛，先后在各类大赛上取得荣誉40余项。（刘飞） 

责任编辑：张亦弛
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