中国青年网讯4月26日，江西省抚州市临川区召开人才政策发布会，会上围绕人才高地建设、科技创新、乡村振兴等方面发布人才政策系列文件，介绍其核心内容及招才引才工作有关情况。 

　　聚焦“引才、育才、用才、留才”，临川区出台《关于全力唱响“才子来临·川流不息”人才工作品牌加快建设新时代“才子之乡”人才高地先行区的若干意见》等综合性人才政策，创新打造五大人才先行区，构建“政策支持、发展激励、服务保障”三维度政策体系，以“真金白银+硬核举措”再出人才新政的“组合拳”，以人才新政构筑聚才强磁场，为区域高质量发展注入澎湃动能。 

发布会现场。王雅婷 摄 

　　坚持对标先行，创建党管人才引领区。构建“全链多点”发展格局，对外瞄准京津冀、长三角等重点区域，对内聚焦有色金属等主导产业，形成内外联动的人才集聚新局面。完善党管人才“四管机制”，编制中长期规划、健全政策体系、构建闭环协调机制、升级“临川五优？人才无忧”服务体系。深化“人才向党”制度设计，常态化开展爱国奋斗活动，提升人才在“两代表一委员”中的比重，打造党员人才“双创”赋能示范基地，以党建“强引擎”驱动人才工作新发展。 

　　坚持改革先行，创建人才管理试验区。推动人才政策、管理、科教协同改革，构建“1+7+N”政策体系，开展“六联六强”行动，建立政策动态调整机制，实现政策精准滴灌。深化人才管理改革，建立急需紧缺人才“编制周转池”，探索青年人才“免评审”落户，推行“自主荐才”“专家荐才”等新型评价方式，试点企业人才“举荐制”。统筹教育科技人才改革，牵手知名高校共建优质生源地，创新“三招三引”机制，在科技招商中同步推进招才引智、招院引所。打造政策灵活、管理高效、科教融合的人才工作新高地。 

　　坚持计划先行，创建才子归巢样板区。实施“七色才子计划”，构建全领域人才集聚矩阵。针对高端领军人才，建立“一事一议”应急响应机制，实施“智汇最强大脑”计划，发展“院士经济”；针对急需紧缺人才，定期发布目录、公开选聘，提升自主供给能力；针对企业经营人才，启动“创新型企业家”培育行动，完善国企引才激励机制。聚焦技能技术人才，开展卓越工程师集聚行动，推行“招工即招生”培养模式；聚焦乡村振兴人才，深化“村社吹哨？才子报到”，打造“三创三带”示范点；聚焦青年储备人才，制定专项政策、开展“书记部长进校园”活动，建设青年友好型城市；聚焦临籍在外人才，实施“归根”工程，搭建“产业村长”等回引平台，推动人才资源“归根反哺”。形成立体化人才“引育用留”全链条人才工作新格局。 

　　坚持需求先行，创建产才融合示范区。构建“需求导向、链条协同、平台支撑”的产才融合生态。完善组织体系，推动产业链、人才链、创新链、资金链“四链”深度融合，实施“三招三引？926”深耕行动，建设“产才融合”试点园区。组建产业链人才企业联盟，深化“揭榜挂帅”“百博进百企”等柔性引才模式，实现产业需求与人才供给精准对接。搭建平台载体，推进“一产业链一创新平台”建设，打造“众创空间+孵化器+产业园”全孵化链条。吸引高层次人才、高科技项目、高密度资本集聚，形成“以产聚才、以才兴产”的良性互动的人才工作新机制。 

　　坚持五优先行，创建人才生态最优区。构建服务优享、后顾优助、权益优选、双创优护、礼遇优待的“临川五优·人才无忧”全周期人才生态体系。畅通“六专”服务通道，实现政策“即申即享”“免申即享”，建设“5库+”人才库与“一站式”服务平台，让政策落实更高效；出台配偶随迁、子女优学制度，简化落户流程，定期上门关怀，解决人才家庭后顾之忧；整合市场化资源打造“人才驿站”“休闲街区”，绘制“才子来临攻略集”；设立创新创业引导基金，完善金融支持体系，提供个性化帮扶，护航人才发展之路；共植“人才林”、讲好才子故事、完善荣誉制度。以城市礼遇增强人才情感认同，形成“近者悦、远者来”的人才工作新生态。 

　　在集中释放人才政策“大招”的同时，临川一手亮“硬核招”展求贤诚意，一手抛“真金策”出惠才实招，推出《临川区人才政策待遇包（2024修订版）》等“干货”政策包。其中，直接人才待遇包，解决人才难题。聚焦于人才个人及家庭核心需求，为他们提供“真金白银”支持，覆盖其安居、教育、医疗、出行等多方面；间接人才待遇包，助力人才发展；通过项目申报、平台建设、校企合作等间接助力人才发展，激发人才创新活力；优化人才待遇包，完善人才生态。鼓励社会各界参与招才引智，支持发明创造和高校毕业生创业，营造良好人才生态。（王雅婷）