中国青年网讯 “人人都是安全员，处处都是安全岗”。今年以来，中国石油长庆油田输油一处大力构建全员风险辨识机制、安全隐患报告奖励机制、“为安建言献策”等举措，动员全体员工主动担当安全“吹哨人”，进一步强化全员安全意识，推动全员安全生产责任落实，共同织密企业安全生产防护网。 

　　据了解，输油一处积极构建“全员参与、全程管控、全域覆盖”安全风险辨识机制，基层作业区、生产班组、岗位，围绕设备设施、标准操作规程、作业环境场所等，开展全方位、全过程、全要素危害因素辨识和风险评价，形成完整准确的动态风险清单。与此同时，该处坚持“属地管理、突出重点、注重实效”原则，建立风险分级管控制度，进一步明确各级风险管控责任主体和管控措施。此外，通过“理论培训+现场模拟”模式，开展专项培训，有效提升全员风险研判能力。目前累计开展安全风险辨识500余人次。 

　　全面推行安全生产隐患报告奖励机制，鼓励员工通过ACT卡、HSE履职智能管理系统等方式，主动发现上报安全生产隐患，按照上报隐患严重程度，实行差异化奖励。输油一处负责人介绍道：“我们将岗位员工参与隐患排查的数量质量与月度绩效考核和评先选优挂钩，开展‘岗位之星’‘优秀安全员’等评选，进一步激发全员参与安全、重视安全的积极性，让员工从‘被动接受检查’向‘主动发现隐患’转变。” 

　　以安全生产治本攻坚三年行动“强基固本”年为契机，该处开展“为安建言献策”活动，鼓励员工立足岗位实际和生产现状，针对安全管理、操作规程优化、安全技术改进等建言献策，并由安全主管部门牵头与技术人员、基层技能专家组成论证小组，对各类意见进行可行性论证，对能够有效提升安全管理质效的意见采纳转化，并对相关单位人员进行奖励和考核加分。 

　　“自活动开展以来，我处共收到基层一线员工安全改进建议20余条，4项建议成功转化，逐渐将“我要安全、我能安全”成为全体员工的行为自觉，共同筑牢企业安全生产防线。”输油一处负责人说。（苟少龙）