中国青年网讯 靶向引才，打造人才集聚“新阵地”；精专育才，打造多维提升“练兵场”；安心留才，打造近悦远来“生态圈”。近年来，黑龙江省桦南县不断深化人才发展体制机制改革，吸引了大批优秀人才回流，构建了多层次的人才培养体系，为县域经济高质量发展注入了源源不断的强劲动力。 

　　开展人才沙龙座谈会。桦南县委宣传部供图 

　　围绕县域经济发展需求，桦南县明确各类急需紧缺人才的需求数量、专业技能要求等关键信息，通过“黑龙江人才周”“市委书记进校园”“乡村振兴万人计划”等途径精准引进农牧科技、文化旅游等领域人才200人。充分利用桦南籍在外人才资源，建立《桦南县在外优秀人才信息库》，以传统节日为媒介，开展在外优秀人才联系慰问105人次；以大学生假期返乡为契机，举办“青春筑梦话家乡 凝心扬帆创未来”青年人才座谈会，与200余名高校学生共话家乡发展，激发在外优秀人才的思乡之情、返乡之心，现已实现人才回流100余人，为县域乡村振兴、企业发展注入人才支撑和智力保障。 

　　建立完善人才培养体系，针对县域农村实用人才、文化旅游人才等不同群体的特点和需求，桦南县分类实施精准化技能培训。开设公文写作技巧、舆情应对等课程，助力132名新引进人才融入工作岗位。围绕乡村振兴和基层治理两大主题，创新开展新时代基层干部主题培训试点，举办培训班3期，培训县乡村党员干部450人次。充分发挥县委党校主阵地作用，采用产教融合、校企合作、订单培养等方式，培育产业急需高技能人才100余人。组织开展“人才沙龙”座谈会，25名新招录人才围绕“AI时代如何利用好人工智能推动县域发展”建言献策，为县域经济发展“添砖加瓦”。 

　　对高层次人才的项目申报、政策咨询解答到日常生活琐事、子女入学，桦南县都安排服务专员全程代办、跟踪服务，及时协调解决人才遇到的各类问题。对重点专家人才走访105人次，为专家人才解决子女入学、住房等关切问题17件。建设人才公寓47套，完善配套设施，为人才提供舒适的居住环境。打破行政事业、编制内外的人才流动限制，让想干事、能干事、干成事的人才脱颖而出，近三年晋升事业单位人才170名，真正做到让人才安身安心安业，打造“近悦远来、心向往之”引才育才留才环境。（王硕）