中国青年网讯 近年来，黑龙江省桦南县深入实施“强化源头、实践提能、结对帮带”三项行动，努力锻造可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍，为县域各项事业高质量发展注入生机活力。 

　　桦南县加大选调生、公务员、事业单位、人才引进等招录力度，科学设置招录岗位、学历条件，近年来招录各类人才干部449名，切实提升干部队伍活力，优化队伍结构。将“日常调研+民主推荐”相结合，按照“择优入库、结构合理、重点培养、动态更新”的原则，将不同范围推荐的优秀年轻干部进行分析汇总，建立225名年轻干部储备库。坚持分类管理，按照性格特点、专业特长、工作经历等制定“一人一策”培养计划，通过县乡联动、部门互通跟踪掌握入库干部的思想、工作、生活等情况，构建“提早储备-持续发现-动态补充”的高效选育链条，涵养年轻干部队伍“活水”。 

　　同时，桦南县注重教育培训，已开展年轻干部“集训营”“增智强能”“强基提能”等培训班13期，培训年轻干部1380余人次。举办“青春桦南 才俊争锋”风采展示大赛，11名决赛选手通过“言锋对决”“头脑风暴”“才艺展示”等环节，展现学识与思维。通过建立健全年轻干部常态化实践锻炼机制，用好基层“大熔炉”。选派48名优秀年轻干部、专业干部到乡村振兴、项目建设、规上企业等关键岗位挂职锻炼，推动其在攻坚克难一线中长才干、壮筋骨、强本领，实现成长与事业发展“双赢”。 

　　以宽严并济润心，桦南县激发青年干部干事创业“新动能”，建立由县处级领导+单位“一把手”+主管领导、业务骨干的“1+N”导师帮带团，结对帮带225名年轻干部，“一人一档”跟踪培养，通过思想引导、业务传授、作风示范，全面提升年轻干部能力素质，助力快速成长成才。通过案例警示、廉政党课、纪法测试等，帮助干部系好“第一粒扣子”。落实人才安居政策，提供人才公寓，发放“人才绿卡”享受生活、医疗、交通等专属服务，消除后顾之忧，让干部安心扎根基层、服务乡村振兴。(杨睿妍)