中国青年网讯 开展培训班39期，培训干部5200余人次，其中年轻干部占比高达90%……近期，鹤岗市兴安区委组织部创新干部培养模式，精心打造“兴青年”启航计划培训班，构建“政治引领、专业赋能、实践锻炼”三位一体的青年干部培养体系，为兴安区的蓬勃发展注入了源源不断的新鲜血液。

　　兴安区委组织部邀请党史党建领域的专家学者进行专题授课，引导青年干部深刻领会党的创新理论精髓。组织年轻干部赴鹤岗市反腐倡廉警示教育基地开展沉浸式教学。通过观看真实案例展板、聆听服刑人员忏悔录、参与廉政知识互动问答等形式，让青年干部直观感受违法违纪的严重后果，增强廉洁自律意识，为青年干部扣好政治成长的“第一粒扣子”。

　　通过实施分类精准培训，为青年干部量身定制成长“套餐”。兴安区委组织部建立干部能力短板清单，通过问卷调查、个人述职、民主测评等方式，全面了解青年干部的知识结构、能力水平和专业特长。加强对年轻干部的教育培养，贴合兴安区实际，涵盖消防安全、禁毒、公务礼仪、公文写作、基层党建等多个方面，确保培训内容与干部需求精准对接。

　　目前，兴安区已选派15名干部到项目建设、乡村振兴等一线岗位历练，让他们在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。同时，安排11名骨干赴汕头、青岛等先进地区学习考察，了解先进地区的发展理念、创新模式和管理经验，并结合兴安区的实际情况，提出了一系列具有针对性的发展建议，为区域发展提供了新的思路和方向。

　　兴安区委组织部还创新“导师帮带”机制，选任14名社区主任担任基层工作实践导师。导师们结合自身丰富的基层工作经验，为青年干部传授工作方法和技巧。在“兴青年”启航计划培训班中，引导青年干部将所学的理论知识运用到实际工作中。通过导师的悉心指导和青年干部的努力实践，成功推动解决环境整治、老旧小区改造等实际问题47个，让青年干部在实践中积累经验、增长才干。

　　鹤岗市兴安区委组织部负责人表示，依托“兴青年”启航计划培训班，年轻干部正以蓬勃姿态成长为区域发展的重要生力。截至今年8月，全区科级干部（含乡镇干部）中35岁以下的年轻干部占比已高达64.2%，诠释了兴安区为干部队伍育“青苗”、注“活力”的扎实成果。（王玉河）