中国青年网武汉2月13日电 全省首个双新融合成果转化中心分支机构建设步稳蹄疾，3个先进技术创新中心吸引了15家硬科技企业入驻；省级低空经济综合试验区多点突破，12家龙头企业组团入驻、应用场景加速落地；32个亿元以上项目集中开工，工业投资同比劲增20%……立春后的武汉市洪山区春潮涌动，新质生产力项目多点开花，势头强劲，这背后，是当地干部专业能力的持续提升，更是“以能力焕新推动发展向新”的生动实践。

　　党的二十届四中全会提出，要“强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领”。作为武汉高校集聚的“大学之城”，洪山区锚定武汉市和区产业体系目标，紧扣新质生产力发展需求，实施干部专业能力提升计划，聚焦七大重点领域，构建“区级统筹、专项推进”联合培养体系，让干部在学中干、干中学，以理念革新、能力升级，为现代化大学之城建设注入强劲动能。

　　靶向锚定产业路 精准补能破短板

　　干部培养实不实，关键看是否贴合产业需求。洪山区坚持“全区一盘棋”，由组织部门牵头组建调研小组，主要领导带队深入一线开展专题调研19次，全面梳理现代产业体系发展痛点、岗位需求，精准画像、靶向施策。

　　在此基础上，洪山区制发《武汉市洪山区干部专业能力提升计划》，明确“区级统筹、专项推进”总体思路：区级层面聚焦资源整合和通用能力提升，开办“支点·知行讲堂”，围绕数字经济、科技金融等前沿领域开展高强度、高频次、高质量的“精准滴灌”，帮助干部打破思维围墙、克服“本领恐慌”；同时坚持“管行业管专业管队伍”，采取“精准选题+定向出题”模式，选定发改、经科、财政等7个行业主管部门，分别围绕七大重点领域实施专项培养计划，突出实操能力、彰显行业特色，着力锻造堪当区域转型发展重任的专业化干部队伍。

　　南湖硅巷·环理工大创新街区的建设，就是干部专业能力提升的生动实践。作为洪山区环大学创新发展带的核心载体，这里需要推动资本、人才、技术等创新要素集聚，涉及高校、企业、政府等多方协调。科技创新专项计划主动将项目引育作为实战课题，把学员编入成果转化、企业培育等工作小组，让干部全程参与规划协调、资源对接，在火热实践中倒逼专业素养提升。如今，街区内6处“星创空间”提供近万平方米的孵化场地，已吸引65个师生创新创业项目入驻，全力助力校园科技成果就近转化、落地生金。

　　洪山区高校师生创新创业基地为师生提供专属的创业空间与全链条服务。肖满、王峰/摄

　　科技创新专项计划学员在南湖硅巷展厅作讲解。傅珏忻/摄

　　聚焦弱项补差距 系统练兵强本领

　　“以前做科创服务只懂落实政策，现在明白要帮企业算‘市场账’、找场景、对接资本。”一名参与人才引育专项计划的干部坦言。为破解年轻干部“懂政策不懂产业、懂项目不懂市场”的局限，洪山区创新搭建国企跟岗实训平台，选派干部赴区科投集团沉浸式历练，参与“拨改投”“星创空间”运营等工作，在对接市场中转变思维，让干部练就“真本事”。

　　走出去学习，才能拓宽发展视野。城建规划专项计划组织学员赴广州、深圳、珠海访学，重点学习城市更新“微改造”经验，学员结合所学形成报告和建议，将“微改造+市场化运营”理念融入本地项目推介，收获良好反响。

　　财政金融专项计划组织开展“以学促干砺精兵”培训成果实战检验活动，图片为“财务核算找不同”环节。万佾/摄

　　针对不同领域干部能力短板，各专项部门精准制定“一业一策”培养计划，推进理论研学、导师领学、岗位跟学、比武促学，确保“一月一主题、月月有活动”；建立干部成长档案，动态记录学习实践成效，推动评估结果落地。2025年以来，洪山区开展年轻干部专业适配交流5批次，44名优秀干部在合适岗位建功立业。

　　实干担当验成效 建功立业启新程

　　专业能力提升，最终要靠实干实绩检验。洪山区坚持“以实践验成果、以实绩论英雄”，将干部培养与中心工作深度融合，把发展主战场作为练兵场、检验台，让干部在急难险重任务中锤炼本领。

　　深化拓展“战马计划”，选派50名年轻干部进驻21个重点项目专班驻点历练，全程跟进项目推进，推动华中师范大学双创中心等12个重点项目顺利开工，协调办结地铁12号线停保场等4个重要事项；采取“1+1+1”模式组建驻外招商小分队，选派年轻干部主动走出去，累计走访企业360余次，带动80余家企业回汉考察，促成14个重点项目进入深度洽谈阶段，成功落地无锡舜铭、开物数智等一批优质项目；选派6批次14名新提拔年轻处级干部赴区信访局挂职，在基层一线锤炼群众工作和应急处置能力；安排年轻干部包保国有“三资”盘活、国企债务风险化解等重点任务，助力区属国企成功发行湖北省内首单保障房ABS产品2.11亿元，创下全国同期限区县保障房ABS最低利率。

　　驻点年轻干部在梨园街道汪家墩地铁站项目现场。谭倩倩/摄

　　洪山区还以“打擂比武”为抓手，定期开展学术型、技能型、考赛型比拼，识别、调配专业过硬的优秀干部，树立“干部从主战场来、到主战场去”的鲜明导向。

　　如今的洪山，干部队伍专业素养持续提升，干事创业劲头愈发强劲，新质生产力加速集聚，高校资源优势不断转化为发展优势。洪山区将持续深化干部专业能力提升计划，为建设现代化大学之城、谱写高质量发展新篇章注入专业动能。（杨丛语）