中国青年网讯“刚来时说话都结巴，现在每天要接待好几家企业，整套流程比常规时间缩短一半。”5月18日，武汉市洪山区政务服务中心发改局窗口，27岁的年轻干部陈邓昊正麻利地办理企业投资备案业务，谈及成长，他直言窗口就是他的“速成班”。 

　　正在服务窗口为客户办理业务的洪山区发改局干部 

　　陈邓昊的快速成长，得益于洪山区面向年轻干部推出的一线“墩苗”计划。在区发改局，年轻干部都需到窗口一线锻炼6周，从案头钻研政策到直面企业诉求，在实战中锤炼沟通和解难能力。如今，该局窗口已高效办理90余件企业投资备案业务，推动珞瑜硅巷等重大项目落地，实现干部成长与经济发展“双向奔赴”。 

　　自深化拓展“干部素质提升年”活动以来，洪山区聚焦本领短板，打出分行业精准提能“组合拳”，以赛强能、一线砺能、数字赋能，让年轻干部在比学赶超、实战练兵中锤炼硬作风、练就“真本事”，为现代化大学之城建设注入青春动能。 

　　以赛强能，让比拼成为干部成长“催化剂” 

　　在区城管执法局“移木见风景 十案争春晖”绿化移栽优创大赛上，城管干部化身“园林设计师”，围绕十处闲置地比拼规划设计、统筹协调能力，将城市“边角料”打造成便民“微绿地”，实现能力提升与惠民实效的双赢。 

　　洪山区城管执法局“移木见风景 十案争春晖”绿化移栽优创大赛现场 

　　比拼热潮在各行业涌动：区检察院开展“青廉·思辨”辩论赛，青年干警围绕检察实务辩题以辩促学、以辩促廉；区教育局举办融合教育教师综合能力竞赛，50位教师借助AI技术为特殊需要儿童制定支持策略。在洪山区，赛场热情正转化为岗位担当，形成比学赶超的浓厚氛围。 

　　一线砺能，让实战成为干部成才练兵场 

　　“过去我们是‘账房先生’，现在要学习看懂产业、看准项目、看透风险。”在洪山科创大厦“拨改投”项目评审会上，区财政局青年干部全程跟学，从项目陈述到专家质询，直观学习前沿领域评审知识，会后逐项复盘，将实战经验内化为专业能力，当好财政资金的“守门员”。 

　　洪山区财政局青年干部在“拨改投”项目专家评审会现场一线跟学 

　　数字赋能，让创新成为干部履职“新引擎” 

　　“过去查一台设备要翻半天台账，现在扫码30秒搞定，监管效率提升50%以上！”张家湾市场监管所干部的感慨，道出了基层治理的数字化变革带来的巨大便利。面对特种设备监管难题，该区创新推出“特设智管·一码通”模式，一线干部短短一个月就完成60余台特种设备信息采集与赋码，实现监管从“翻台账”到“扫一码”的跨越。 

　　在招商引资领域，区商务局、城运中心等部门干部打破数据壁垒，打造“数智招商平台”，将产业配套、高校科研资源等要素接入三维实景地图，让企业选址实现“一站式导航”，干部也实现从“凭经验”到“靠数据”的能力跃升。 

　　洪山区“数智招商平台”为区域招商引资装上“智慧大脑” 

　　“行业能力提升，最终要落在解决问题的实效上。”洪山区相关负责人表示，下一步将持续深化“干部素质提升年”活动，聚焦行业攻坚，让干部的专业本领真正成为服务发展、惠及民生的硬核支撑。（周子君）