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创新管理举措 江西安远激发干部干事创业热情

发稿时间：2024-12-13 11:15:00 来源： 中国青年网

　　中国青年网讯“乡村振兴指导员要承担党建、维稳、粮食安全等多项任务，也要参加村‘两委’会议。”近日，在江西省赣州市安远县欣山镇石湾村，钟华将自己担任乡村振兴指导员的工作经历娓娓道来。

　　钟华原是安远县医疗系统干部，2023年4月转任职级干部，短暂休养后，于2023年8月到石湾村担任乡村振兴指导员。结合专业能力，他帮助村民申报慢性病，减轻了一半多的医疗支出；当好桥梁纽带，联系县人民医院来村里开展义诊；农忙时节，田间地头总能看到他干活的身影……

　　钟华认真记录村民家庭情况。安远县委宣传部供图

　　在安远县，像钟华一样担任乡村振兴指导员的还有7人。据悉，换届以来，安远积极探索职级干部管理新路径，结合全县中心工作需要，为职级干部量身定制驻企服务、乡村振兴指导、社区网格化治理、特聘巡察等岗位，实行岗选人、人选岗“双向选择”，让“二线”干部在“一线”干事创业。

　　截至目前，该县先后选派10名职级干部脱岗到村担任驻村第一书记或常驻工作队员，18名熟悉政策、有招商或涉企工作经验的职级干部参与驻企服务，60名职级干部担任社区专职网格员，其他未参与全县中心工作的职级干部，则参与单位业务工作。

　　梅春元之前在寻乌、会昌、安远担任过矿产局长，之后还担任过安远县政协农业农村委主任、县住房保障中心一级主任科员。2022年退二线后，他换个赛道履新职，成了阳光下社区15片区网格长。“社区网格治理工作繁琐，不做，就会小事变大事，大事变难事。我们从解决居民最小的事入手。”梅春元说。

　　梅春元介绍社区治理创新举措。安远县委宣传部供图

　　九龙国际小区二楼平台曾被开发商租给一家店面用于放置20多台空调外机，造成噪音扰民，居民反映两年没协调好。为解决此事，梅春元试图找到租赁双方，但双方连面都不愿见。后来，他摸清政策，找到城管、规划等部门和小区业委会主任，明确告知开发商无权签订租赁协议。通过半个多月协调，终于移除了20多台空调外机，将清静生活环境还给160多户居民。

　　类似事例还有很多。自担任网格长以来，梅春元将热情、智慧和爱心都倾注到社区治理工作中，着力解决居民急难愁盼问题。“现在组织关心我们，给了新舞台，还有专门激励政策，我们干劲很足。”梅春元笑着说。

　　如今，职级干部在各自的新岗位上发光发热，点亮了初心，践行了使命，也取得了一定成效。“职级干部管理措施实施后，我报名参加‘五员一体’驻企服务，于2022年8月来到江西微电新能源有限公司。”廖爱荣自2011年起在安远县残联担任理事长，之前在安远县委办、安远县原经贸委工作，还在乡镇担任过党委书记。

　　廖爱荣助力公司党建工作。安远县委宣传部供图

　　两年驻企期间，廖爱荣推动将公司管理骨干、技术骨干发展成党员，把党员培养成管理骨干、技术骨干，目前公司有6名正式党员、3名入党积极分子；协助公司兑现购买设备和厂房建设补助400多万元；协调配置乒乓球桌等文体设施，丰富员工精神文化生活……

　　“我们发挥职级干部优势，搭建平台，强化考核，目前在抓项目、抓招商、拼经济、拼发展等领域，我们都安排了职级干部，帮助企业和群众解决实际问题，除因病无法正常履职外，全县职级干部履职率达94.39%。”安远县委组织部有关负责人介绍道。（钟瑜 刘雨华）

责任编辑：邓伟
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