中国青年网讯“人才工作要打好‘引才、育才、用才、服务、容错’组合拳——既要拓宽引才渠道，搭建产教融合平台实现协同育人，创新用人机制释放人才活力；更要优化服务生态贴身保障，建立容错机制鼓励创新突破，让人才生态与产业生态同频共振。”近日，在江西省龙南市“对标深圳干部人才管理规则规制”专题培训班上，国家人力资源管理师一级考证讲师杨文浩，以深圳人才治理体系为蓝本，为龙南人才机制改革“传经送宝”。

　　专题培训班现场。叶婷婷 摄

　　此次培训会为期5天，其间，中共深圳市委党校的研究员、北京邮电大学的博士等权威专家，与龙南市200余名干部及企业代表还将围绕人才引育、科技创新、营商环境、政务服务等方面共同探讨与湾区规则对接路径。

　　作为全国人才管理改革先锋，深圳以“政策链+生态链”双轮驱动构建人才发展高地，选、育、用、管人才四个方面的经验和做法破解了人才资源不足与创新动能薄弱的双重难题。培训期间，双方重点探讨了“如何将深圳的极简绩效理念与革命老区实际结合”，聚焦“极简绩效本土化改革”“人才全链条机制优化”等核心议题，推动龙南构建“近悦远来”的人才生态。

　　“深圳经验告诉我们，改革必须从思想破冰开始，用规则重塑生态。”龙南市委组织部相关负责人结合培训心得，分享了改革实践中的深刻体会，“我们同步优化职务晋升与职级晋升路径，对招商、科创等一线岗位设立‘跳级评审’绿色通道，对履职不力干部实施‘熔断待岗’机制，确保能者上、庸者下。”

　　专题培训班现场。叶婷婷 摄

　　这样的变革正在扩散。龙南市正加速建立“双通道”干部发展体系（职务晋升+职级晋升），破解干部晋升“天花板”问题。与此同时，还对标深圳“鹏城孔雀计划”和“鹏城英才计划”计划，持续引进大湾区专业人才。此次人才培训班的举办，正是龙南主动对标先进、提升人才工作水平的重要举措。

　　近年来，龙南市锚定“深度融湾”目标，将改革作为优化营商环境的重要抓手。从学习深圳规则到探索适配路径，从“经验学习”到“规则再造”，从“被动跟跑”到“主动创标”，这场跨越山海的对话，正在为革命老区锻造一支与大湾区同频共振的干部人才铁军。（叶婷婷 穆俊铭）