吴波接受记者采访。彭钰杰 摄 

　　中国青年网成都1月16日电（彭钰杰 记者 隆敏 叶心怡）在四川省第十三届二次人代会期间，记者见到了省人大代表、甘孜州康定市农牧科技和供销社合作局动物疫病控制中心主任吴波。身着一身藏装的他热情地向前跨了一大步，激动地向中国青年网记者说道：作为农牧届的一名代表，我既感到兴奋,也感到责任和压力,在听完今年的政府工作报告后，更是倍感鼓舞。 

　　作为一名土生土长的康定人，吴波已经成了单位的“老人”，从起初的青年人才到如今培育青年人才身份上的转变，吴波带来了他的建议：“我建议相关部门在制定农牧业发展政策的同时，给予甘孜地区更多的倾斜，例如结合甘孜藏区实际制定符合地方发展的畜牧业人才招录门槛、进一步加强藏区基层人才职业保障等。” 

　　“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”党的十九大报告中提出，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。 

　　“近年来，甘孜州农牧业发展在国家政策的正确引领下,产业结构调整持续深化,生态特色农业不断发展,全州农牧业发展持续保持了较好的发展势头，”吴波告诉记者，在发展的同时,他们也发现了并存的问题,甘孜地区农牧业发展基础还相对薄弱,农牧业人才对产业发展的支撑保障作用体现不突出。 

　　“每年我们都通过高校双选会来挑选优秀的青年人才，但看到艰苦的工作环境扭头就走的、即使转正后在面临生活压力的情况下选择离开的比比皆是，”吴波告诉记者，甘孜州人才招录已经出现了断代。 

　　那么，如何才能拨开留不住、引不进这片人才迷雾呢？ 

　　吴波认为，一方面，要降低人才招收门槛；另一方面，要进一步提高基层人才的待遇，不断完善保障机制。“以兽医站为例，目前，我们面向的都是本科及以上的青年人才，其实有许多专科院校的青年也极为优秀，但由于门槛问题，致使人才留不住、进不来、引进难，而这也是康定乃至甘孜州所面临的问题，另外，很多青年人在面临婚姻、住房等现实问题的情况下仍然会选择离开，”他希望，通过不断发展和巩固农牧业基层基础，逐步提升农牧业事业发展水平，为四川由农业大省向农业强省迈进勾画出了美好的路径。